北大青鳥連云港校區(qū)畢業(yè)的學(xué)員中98%以上都找到滿意的工作，其中大多數(shù)是學(xué)歷不高的高中生、職校生高薪就職于各大IT軟件企業(yè)，北大青鳥培養(yǎng)人才的成功主要原因在哪里呢？

原因一：北大青鳥專業(yè)好。

2010年IT行業(yè)將成為21世紀的第一大產(chǎn)業(yè).顯然，IT業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動了企業(yè)對軟件人才的大量需求，但中國的軟件人才卻呈現(xiàn)出以下一些特點，無法滿足企業(yè)需求。

首先，軟件人才的供給嚴重不足。根據(jù)首屆中國職業(yè)教育展示會的調(diào)查顯示，到2005年，國內(nèi)的軟件與信息服務(wù)業(yè)國內(nèi)市場銷售額要達到2500億元市場目標，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬的開發(fā)人員隊伍（高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人）。然而統(tǒng)計調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有的專業(yè)軟件技術(shù)開發(fā)人員大約只有20萬人，軟件人才缺口巨大，供不應(yīng)求！

其次，軟件人才結(jié)構(gòu)嚴重失衡。人才結(jié)構(gòu)失衡，使許多軟件企業(yè)的生產(chǎn)還停留在手工作坊的層次上，沒有進行工程化、規(guī)?；a(chǎn)，所以導(dǎo)致軟件生產(chǎn)的效率低下，生產(chǎn)過程占用了大量的高級技術(shù)人員，在許多企業(yè)的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費，而且還使得軟件生產(chǎn)的成本居高不下。

第三，企業(yè)人員流動率高。由于中國的軟件企業(yè)規(guī)模都比較小，企業(yè)的核心技術(shù)掌握在少數(shù)幾個“軟件精英”手中，少數(shù)幾個核心人員的離職很可能會導(dǎo)致企業(yè)的崩潰。人員流動率高使得企業(yè)的人力資源風(fēng)險變得無限大。

原因二：

是企業(yè)的真實項目案例，有自己專家顧問團隊，每18個月更新一次，使得學(xué)員能很快接手企業(yè)的工作，實現(xiàn)學(xué)校至企業(yè)的完美對接。而且北大青鳥的才用多模式教學(xué)方法，學(xué)員的實踐動手能力強。

學(xué)IT好工作就讀北大青鳥！