隨著企業(yè)市場競爭的不斷升級，企業(yè)競爭已經逐步演變?yōu)槿瞬诺母偁?！為此，企業(yè)人力資源管理的重要性日益凸顯，即便是就業(yè)壓力與經濟環(huán)境最不景氣的2008年，人力資源管理師也供不應求，絕對是職場上的明星職業(yè)。隨著從事人力資源管理的人越來越多，人力資源培訓和認證機構也如雨后春筍般層出不窮。但是培訓認證熱點背后也存在著諸多問題。HR工作者應該怎樣擦亮眼睛選擇認證機構？中國十大熱門職業(yè)系列訪談，分享職場經驗心得，探討最受關注的黃金就業(yè)話題。本期我們走進徐州上智職業(yè)培訓學校，通過人力資源管理師資格認證培訓師胡宏志老師的獨特視角，對人力資源管理師的發(fā)展前景與認證擇校等話題進行全視角答疑解惑。

筆者：據(jù)統(tǒng)計，在“亞洲最緊缺的30種人才”調查報告中，人力資源管理專業(yè)就位列其中。如今“考證熱”席卷職場，而人力資源管理師的證書考試更是熱門首眩究竟何為人力資源管理師呢？

胡宏志老師：企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格證書是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業(yè)資格之一，該證書是人力資源管理者任職與晉升的有效證件，全國通用、終生有效，并可作為法律公證的有效文件，在90多個國家得到承認。國家現(xiàn)已明文規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。人力資源管理師工作范疇主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓開發(fā)、勞動關系協(xié)調等。據(jù)權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才約為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬左右。因此，從目前的競爭熱度以及相對應巨大的市場缺口來看，人力資源管理師已成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)，人力資源管理師國家職業(yè)資格證書也隨之成為近幾年十大熱門考證之首，并被譽為“含金量最高、發(fā)展勢頭最好”的證書之一。

筆者：因為熱門，所以也造成了跟風考證潮。據(jù)了解，2012年僅徐州地區(qū)就將會有4000人走進人力資源管理師資格認證培訓班。未來人力資源管理師的發(fā)展前景可謂一片光明？

胡宏志老師：是的，可以說，人力資源管理師在未來將領跑白領階層。首先，在人才競爭趨于全球化的今天，隨著企業(yè)“以人為本”意識的增強，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要。從而促成了我國大部分企業(yè)逐步在原來的組織架構基礎上新設立了人力資源部，逐步將人力資源職能與行政職能分離開來，并將傳統(tǒng)的人事部升格為人力資源部，因此人力資源管理師也就應運而生，并迅速成為企業(yè)“新寵”。其次，企業(yè)對人才的競爭，直接促成企業(yè)對人力資源管理師的競爭。美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。因此，隨著企業(yè)市場競爭的不斷升級，企業(yè)競爭已經逐步演變?yōu)槿瞬诺母偁帲√貏e是在人才隊伍結構性矛盾突出，部分企業(yè)出現(xiàn)“招工難”、“用工荒”的大環(huán)境下，如何招到人才、留住人才、用好人才從而實現(xiàn)企業(yè)利潤的高倍數(shù)增加，日益凸顯了人力資源部門的重要性，人力資源管理師當然成為搶手人才。

筆者：剛才您從企業(yè)的角度剖析了人力資源管理師的熱門原因。如果從就業(yè)人員的角度上看的話，人力資源管理師備受青睞的主要因素有哪些？或者說人力資源管理師能夠給從業(yè)者帶來怎樣的收獲或成就？請胡老師借此機會也給我們剖析一二？

胡宏志老師：站在從業(yè)人員的角度，人力資源管理師之所以備受大眾青睞的主要因素有以下幾個方面：

首先，社會需求增長，而人力資源管理師人才儲量的嚴重不足，造成人力資源管理師薪酬不斷看漲，且漲幅與漲速較其他一般管理職能崗位非常明顯，從而滿足了從業(yè)者的生理與生存層面上的需求。調查數(shù)據(jù)顯示：大型集團公司的人力資源總監(jiān)月薪數(shù)一般在１萬至1.5萬元，更有甚者高達1.8至2萬元（徐州一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理、績效經理等大抵在6千元至1.2萬元之間（徐州一般在６千元上下浮動），一般專員大抵在2千元至3.5千元之間（徐州一般在3千元上下浮動）。

其次，人力資源管理師以專家和專業(yè)人士的身份加入企業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性較高，在企業(yè)內部的被認可度也逐步提升，從而滿足了從業(yè)者追求穩(wěn)定就業(yè)和體面就業(yè)兩個層面上的需求。

再者，人力資源管理貫穿企業(yè)經營管理整個過程，涉及到企業(yè)各個崗位和各個層面上的人和事，因此具有較為廣泛的歷練平臺與發(fā)展空間，一般來說人力資源管理師可從專員、主管、經理、部長、總監(jiān)、企業(yè)咨詢改善專家等進行逐層晉升甚至可以向其他管理崗位進行過渡型晉升，從而使得人力資源管理師的職業(yè)發(fā)展通道比一般管理崗位更明晰化、樂觀化與可實現(xiàn)化。

最后，由于人力資源管理師工作涉及到人與人的溝通、教育、培養(yǎng)、激勵、心理疏導、關系協(xié)調以及對事的妥善處理技巧等等，因此人力資源管理師工作中的很多理論、技巧、方式、方法可以大量的應用于自己的家庭生活、子女教育、社會交往等各個方面，從而實現(xiàn)工作與生活的相得益彰。

筆者：但是，熱門的背后就會引發(fā)競爭問題，面對如雨后春筍般興起的人力資源培訓和認證機構，人力資源從業(yè)人員應該如何對培訓認證機構進行判斷與選擇，您有何建議？

胡宏志老師：人力資源管理工作是一個對專業(yè)能力要求較強的崗位，人力資源資格證書也逐步成為成功就業(yè)與職場提升的助推器。對于如何選擇一個好的培訓機構，我認為應重點關注以下幾點選擇標準：

1、培訓資質：人力資源管理師培訓須經省人力資源和社會保障部門審批許可才能進行招生和培訓。在選擇培訓機構時，不僅要了解該機構是否有人力資源和社會保障部門的授權資質，更要重點關注培訓機構的軟資質——該機構的工作人員是否具有人力資源管理的專業(yè)知識，授課老師是否具有人力資源管理的專業(yè)知識、工作背景和實戰(zhàn)經驗，該機構是否還有開展人力資源管理相關的其他業(yè)務，比如說人才招聘、管理咨詢、管理培訓等，這也可以從側面反映出這個機構的培訓軟資質與專業(yè)程度。

2、綜合收獲：現(xiàn)在有些培訓機構僅僅關注理論教學，聘任的講師沒有企業(yè)人力資源管理運作實戰(zhàn)經驗或經驗比較膚淺，從而造成學員們理論與實戰(zhàn)的嚴重失衡。我在做企業(yè)管理咨詢的過程中，很多企業(yè)老板就評價說自己面試與試用過的人力資源管理師是紙上談兵，工作僅僅停留在理論層面上！再者來說，人力資源管理師考試分為三個部分，其中技能考試和公文筐考試是絕對的實戰(zhàn)論道，如果選擇沒有實戰(zhàn)經驗授課的培訓機構，想一次性通過考試，幾率真得是非常渺茫！

3、正規(guī)教材：有些培訓機構為了盈利使用盜版教材，盜版質量差的話會給學習者帶來一些困擾，建議報考時要選擇人力資源與社會保障部指定的正版教材和權威教輔。

4、收費合理：目前培訓市場比較混亂，收費高低各有不同。在選擇培訓機構時，應了解其收費標準的依據(jù)。同時還要將收費標準和培訓課時進行綜合比對，培訓課時很少，收費自然低，但是培訓質量就難以保證。目前市場上就有不少機構采勸少課時，低收費”的模式招攬生源，但性價比就明顯得有所降低！

5、高通過率：有的培訓機構對外宣稱聘請出卷老師進行串講，通過率很高，這樣的機構是需要慎重選擇的。因為稍微有點常識的人都知道人力資源管理師是全國統(tǒng)考，沒有100%的通過率，更很少會有出卷老師為蠅頭小利而不顧個人前途鋌而走險！因此，建議：千萬不要輕信培訓機構咨詢員所說的絕對通過率，我們可以一方面通過往屆原版成績單來驗證考試通過率，另一方面通過以上7個要點進行判別，只要能做到前面所說的7個要點，通過率基本上是可以保障的。

筆者：很感謝胡老師能夠接受我們的采訪，最后，對于準備進入人力資源管理師行列的職場人士或應屆畢業(yè)生們，您有什么樣的鼓勵或寄語？

胡宏志老師：那就用我自己的座右銘作為寄語吧，“學習改變命運，行動成就未來１真誠的希望有意向加入人力資源管理師隊伍的同仁們能夠選對培訓機構，學到專業(yè)知識，通過認證考試，拿到權威證書，掌握實操技能，最終成為行業(yè)里的專家與職場中的贏家！