長城網(wǎng)邯鄲10月14日電(席亞楠 李繼峰 李興華)為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，魏縣人社局創(chuàng)新工作思路，著力抓牢“三個轉變”，努力從源頭上減少和化解勞動矛盾糾紛，取得了良好效果。據(jù)了解，該縣自今年以來，共主動發(fā)現(xiàn)勞動矛盾糾紛隱患60余起，接受群眾投訴舉報37起，受理仲裁案件4件，且已全部順利解決；為300余名農(nóng)民工討要工資63萬元，有力維護了社會和諧穩(wěn)定。
   
　　抓牢勞動保障法律法規(guī)宣傳 變事后解決為提前預防
　　該局組織勞動監(jiān)察執(zhí)法人員進單位、下工地，開展《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)宣傳，提高勞動用工雙方知法、守法、用法意識。同時，積極開展用人單位法人代表座談會、用人單位勞資員培訓班等活動，不斷規(guī)范用人單位勞動用工行為，把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
   
　　強化勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查 變被動受理為主動服務
　　在加大日常巡查力度的同時，該局還主動幫助用人單位完善用工制度，及時發(fā)現(xiàn)、解決矛盾隱患。同時，在年末歲尾及節(jié)假日，該局通過開展工資發(fā)放、簽訂勞動合同、繳納社會保險等專項監(jiān)察，進一步規(guī)范用人單位的用工行為。并開通了投訴舉報專線，24小時受理、解決群眾投訴舉報，有力保障了勞動者合法權益。
   
　　加強調(diào)處機制建設 變剛性執(zhí)法為柔性調(diào)處
　　該縣勞動監(jiān)察部門還聯(lián)合縣建設、公安、工商、工會等單位，加大對拖欠農(nóng)民工工資查處、調(diào)解力度。同時，在人社部門內(nèi)部建立勞動仲裁、勞動監(jiān)察、社保中心等科室聯(lián)合調(diào)處機制，對重大勞動矛盾糾紛，形成合力，共同解決，確保勞動矛盾糾紛第一時間解決到位。