改革開放后，我國的民營企業(yè)從小到大，從弱到強(qiáng)，迅速發(fā)展成為一支重要的社會經(jīng)濟(jì)力量。經(jīng)過30多年的高速成長和發(fā)展，這些企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入代際傳承的關(guān)鍵期。

據(jù)中華工商時(shí)報(bào)記者了解，目前，不管是民營大企業(yè)還是中小微企業(yè)，都以第一代企業(yè)家掌控居多。這一代企業(yè)家擁有能吃苦、善于抓住商機(jī)、對未來相對樂觀的共同群體特點(diǎn)，但是，如何做到讓企業(yè)永續(xù)發(fā)展，不光是這些第一代企業(yè)家們應(yīng)該慎重思考的問題，同時(shí)，也會深入影響著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

“民營企業(yè)順利完成代際傳承主要面臨傳承計(jì)劃缺失、授權(quán)障礙、選親選賢盲點(diǎn)、高級職業(yè)經(jīng)理人才缺失、信任缺位等問題。”今年兩會期間，全國工商聯(lián)提交了一份題為《引導(dǎo)民營企業(yè)做好代際傳承》的大會書面發(fā)言，建議政府應(yīng)立足頂層設(shè)計(jì)，加強(qiáng)對民營企業(yè)代際傳承的引導(dǎo)。

“首先，制定民營企業(yè)代際傳承戰(zhàn)略規(guī)劃，以提高企業(yè)的傳與承平穩(wěn)對接，提高企業(yè)的永續(xù)發(fā)展能力?！比珖ど搪?lián)指出，應(yīng)該組建由政府引導(dǎo)，專家學(xué)者、律師、企業(yè)家等構(gòu)成的企業(yè)代際傳承專家組，為企業(yè)提供代際傳承業(yè)務(wù)指導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)防范舉措?！皩ι形催M(jìn)入傳承的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)需求協(xié)助做好傳承前期準(zhǔn)備，對于正在傳承的企業(yè)，要提供信息與智力支持。”

除此之外，全國工商聯(lián)還建議，應(yīng)加快培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良的民營企業(yè)接班人隊(duì)伍，有關(guān)部門要加強(qiáng)與民營企業(yè)聯(lián)系，建立服務(wù)長效機(jī)制，對優(yōu)秀繼承人要給予政治安排?！叭缭谌舜蟠怼⒄f(xié)委員的推薦安排上，向符合條件的優(yōu)秀企業(yè)接班人傾斜，引導(dǎo)企業(yè)接班人參政議政和參與社會事務(wù)，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)?！?/p>

打造民企接班人隊(duì)伍，除了政治考量，素質(zhì)培養(yǎng)也非常重要。全國工商聯(lián)建議建立符合企業(yè)特質(zhì)的培訓(xùn)基地、探討型基地和實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)型演練基地。利用各自優(yōu)勢，通過定點(diǎn)崗位能力培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、企業(yè)掛職鍛煉等方式，組成父子班、繼承人班、創(chuàng)始人班等方法，對創(chuàng)始人、繼承人等進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)演練等綜合技能培訓(xùn)，拓寬理論境界與傳承思路，提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)民營企業(yè)的傳承能力?！巴瑫r(shí)，建立繼承人創(chuàng)業(yè)孵化基地提升繼承人綜合能力。通過創(chuàng)業(yè)孵化基地，使民營企業(yè)繼承人能夠在較短的時(shí)間內(nèi)，通過掛職鍛煉、輪訓(xùn)歷練、集訓(xùn)錘煉等方式，修補(bǔ)不足，增強(qiáng)自信心，提升綜合素質(zhì)，達(dá)到繼承、發(fā)展民營企業(yè)的水平和能力。”

除了企業(yè)繼承人之外，全國工商聯(lián)還建議完善高級經(jīng)理人才市場，通過國家實(shí)施人才戰(zhàn)略，積極培養(yǎng)、吸納和引進(jìn)人才，完善配套制度，創(chuàng)造利于職業(yè)經(jīng)理人生長的環(huán)境?！巴瑫r(shí)要建立規(guī)范有序的職業(yè)經(jīng)理人市場機(jī)制，建立檔案資料庫，改善市場信用環(huán)境?！?/p>

“其次，應(yīng)該構(gòu)筑多元平臺，為民營企業(yè)打造傳承環(huán)境。”全國工商聯(lián)建議：一是搭建交流平臺，為繼承人傳承企業(yè)樹立信心。引導(dǎo)繼承人積極參與各類社會組織，采取輪值辦法，鼓勵(lì)其擔(dān)任各類組織的不同職務(wù)，鍛煉其責(zé)任心，為傳承企業(yè)打基矗二是引導(dǎo)繼承人參加履行社會責(zé)任活動，搭建平臺讓繼承人展示自己、實(shí)現(xiàn)自我，逐步樹立信心，為發(fā)展企業(yè)打基矗三是創(chuàng)建服務(wù)平臺，為創(chuàng)始人發(fā)揮余熱創(chuàng)造空間。為創(chuàng)始人搭建離職后施展余熱的新型平臺，消除其離職后失落、顧慮等復(fù)雜心態(tài)，調(diào)動其主觀能動性，為企業(yè)、社會、國家多做有益事情。四是搭建宣傳平臺，為民營企業(yè)代際傳承樹立典范。要用央視新聞媒體對優(yōu)秀繼承人典型和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者典型進(jìn)行廣泛宣傳，為繼承人樹立傳承信心，推動民營企業(yè)代際傳承的示范效應(yīng)和影響力。

為了增強(qiáng)傳承的緊迫意識，協(xié)助民營企業(yè)為代際傳承做好準(zhǔn)備，全國工商聯(lián)最后建議完善動態(tài)企業(yè)家學(xué)習(xí)機(jī)制，通過境內(nèi)高校教育和境外名校培訓(xùn)，采取項(xiàng)目交流、企業(yè)考察等方式，開拓視野，使企業(yè)家充分意識到其應(yīng)承擔(dān)的市嘗風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營管理和創(chuàng)新職能?！巴瑫r(shí)，要增強(qiáng)危機(jī)意識、增強(qiáng)法律意識，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)避代際傳承風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)民營企業(yè)制定代際傳承計(jì)劃，并依法完成交接程序，促進(jìn)代際傳承順利實(shí)施?！?/p>

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