北京中級(jí)會(huì)計(jì)職稱？隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。所以就有人產(chǎn)生了疑問(wèn)，學(xué)會(huì)計(jì)有前途嗎?從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。不管公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng)，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。

你所知道的會(huì)計(jì)!

研究企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的歷史長(zhǎng)期趨勢(shì)，以辨別有無(wú)問(wèn)題

一家連續(xù)贏利的公司業(yè)績(jī)一般來(lái)講要比一家前3年虧損，本期卻贏利豐厚的企業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)得可靠。我們對(duì)國(guó)內(nèi)上市公司的研究表明：一家上市公司的業(yè)績(jī)必須看滿5年以上才基本上能看清楚，如果以股東權(quán)益報(bào)酬率作為績(jī)效指標(biāo)來(lái)考核上市公司，那么會(huì)出現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，即上市公司上市當(dāng)年的該項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)于其上市前3年的平均水平下跌50%以上，以后的年份再也不可能恢復(fù)到上市前的水平。解釋只有一個(gè)：企業(yè)上市前的報(bào)表“包裝”得太厲害。

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我考會(huì)計(jì)，這些有用!

如何制定正確的學(xué)習(xí)計(jì)劃

最后一點(diǎn)，你得制定一個(gè)屬于自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃并且是可行性高的正確的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并且按計(jì)劃進(jìn)行復(fù)習(xí)。規(guī)劃出每天應(yīng)該完成的看書和做題時(shí)間、復(fù)習(xí)進(jìn)度，一般可以控制在每天2小時(shí)左右的學(xué)習(xí)時(shí)間。但是，目標(biāo)一定要有可行性。倘若計(jì)劃復(fù)習(xí)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，強(qiáng)度過(guò)高沒(méi)辦法貫徹，那么這個(gè)計(jì)劃就是失敗的。而做出時(shí)間規(guī)劃后，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)，若計(jì)劃施行順利不僅對(duì)考試有益，還可以增強(qiáng)自己復(fù)習(xí)的自信心。所以大家切記一定要制定可行性高的學(xué)習(xí)計(jì)劃!并且能夠適合自己自身情況的計(jì)劃。

北京中級(jí)會(huì)計(jì)職稱:會(huì)計(jì)培訓(xùn)

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