成功企業(yè)家面臨的具體問題雖多，但概括起來無非兩大類：一是如何取得事業(yè)上的更大成功；二是在取得事業(yè)成功的同時，怎樣獲得人生的成功。

對這些問題能否正確回答，很大程度上取決于企業(yè)家的精神境界。換句話說，企業(yè)家的精神境界深刻影響著他們對各種實際問題的認(rèn)識和處理，進(jìn)而決定了其日后的發(fā)展和命運(yùn)。具體說，表現(xiàn)在以下十個方面：

1、如何看待已經(jīng)取得的事業(yè)成功

每個成功的企業(yè)家都有一段輝煌歷史，都創(chuàng)下了一份或大或小的產(chǎn)業(yè)。如何看待這段歷史，如何評價已取得的成功，常常是他們精神境界最直接的表露。在現(xiàn)實生活中，常能見到這樣一些老板，他們的資產(chǎn)雖不多，可派頭卻不小，說起話來口氣大得嚇人，好像誰都不在話下，老子天下第一，任何事都可以擺平；一張名片，正反兩面印得滿滿的，各種頭銜一大堆，生怕別人不知道；對待部屬，對待服務(wù)人員，頤指氣使，呼來喝去，抖盡了威風(fēng)；與朋友相聚，數(shù)他話多嗓門大，張口就是我如何能干，如何成功，生怕別人不知道他有錢。有一段小笑話，說一個自我感覺特別好的老板與朋友聊天，說來講去都是自己那點事，到最后本人都有點不好意思了，對朋友說：抱歉，光顧說我了，現(xiàn)在開始談?wù)勀惆?。你對我怎么評價？

相反，倒是一些真正有實力的大老板，很注意低調(diào)做人，待人接物十分謙和。他們雖然事業(yè)上非常成功，卻從不自鳴得意，更不會去刻意渲染。他們有學(xué)識，有經(jīng)驗，卻很少夸夸其談，更愿意聽別人發(fā)言。他們對待部屬和服務(wù)人員總是彬彬有禮，和顏悅色，從不亂擺架子，亂發(fā)脾氣。他們貌不驚人，衣著簡樸，混在人群中，外人很難憑經(jīng)驗將他們一眼認(rèn)出。

為什么一些小老板妄自尊大，目中無人，而越是大老板反倒越謹(jǐn)言慎行，低調(diào)做人？說到底還是精神境界問題。小老板境界低，沒見過什么大世面，容易坐井觀天，不知天高地厚。而真正見過世面的大企業(yè)家，才清楚什么叫成功，什么叫有錢，才懂得山外有山，天外有天的道理，才會總感覺自己的所做和所得，實在微不足道，自然也就傲慢不起來。

現(xiàn)實生活中的這兩類老板，想必大家都有接觸。更愿意與哪一類人打交道，恐怕不言而喻。所以，企業(yè)家精神境界的高低將給其日后發(fā)展帶來的影響，也在不言中了。

2、如何認(rèn)識個人事業(yè)成功的原因

每個成功的企業(yè)家都會自覺不自覺地對成功的原因有所總結(jié)。用心理學(xué)的術(shù)語來表述，就是要?dú)w因。企業(yè)家如何歸因，直接反映出他們精神境界的高低，進(jìn)而影響到對許多實際問題的處理。

例如，是歸因于主觀努力，還是歸因于時勢造英雄。成功自然離不開企業(yè)家的主觀努力，每個成功者都有“過五關(guān)、斬六將”的精彩故事。成功給人自信，而自信又是取得更大成功的臺階。可話又說過來了，如果一個人過于強(qiáng)調(diào)個人作用，也容易由此走向反面，變得驕傲自大，自以為無所不知，無所不能，從而埋下日后失敗的種子。所謂“成功是失敗之母”，說的就是這個意思。

相反，精神境界高的企業(yè)家談到成功時，總強(qiáng)調(diào)時勢造英雄。認(rèn)為自己原本才學(xué)一般，并無多少過人之處，只不過抓住了一些機(jī)遇，僥幸獲得成功，屬于“山中無老虎，猴子成大王”。而且天意難測，好運(yùn)不可能總眷顧少數(shù)人。所以，越是成功，越應(yīng)惜福，越要謹(jǐn)慎。這種如臨深淵，如履薄冰的心態(tài)，使他們得以少犯許多錯誤。

再如，是歸因于個人才干，還是歸因于眾人幫助。精神境界低的企業(yè)家談到成功時，總愛突出個人的努力。張口就是：我當(dāng)年怎么能干，如何奮斗，歷盡千辛萬苦，才創(chuàng)下一番事業(yè)；某某事，前后有多少人想干都沒干成，就我把它做成了；某某人現(xiàn)在之所以發(fā)達(dá)，都是當(dāng)年我?guī)兔Φ慕Y(jié)果，要不是我，他那能有今天，等等。總之，談到成功的原因，他們想到的只有自己，“是我，是我，還是我”。談到別人時，大都是說某某如何對不住自己。至于是否得到過他人幫助，卻從不提及。

相反，精神境界高的企業(yè)家談起成功原因時，講得最多的則是朋友的幫助、同事的努力、合作伙伴的配合，顧客“上帝”的恩寵，并且感激之情，溢于言表。至于他本人的作用，則往往輕描淡寫，一帶而過，似乎無足掛齒。當(dāng)然，不能排除有些是故意說給別人聽的，但確有相當(dāng)多的人是發(fā)自內(nèi)心。一些著名企業(yè)家的自傳，能夠證明一點。

且不去評價兩種歸因的高下，只要認(rèn)真想一想，自己更愿意與哪一類人打交道，便可推斷出境界高低對企業(yè)家日后發(fā)展的影響了。