對(duì)于人事專(zhuān)員和人事助理的區(qū)別有哪些方面的問(wèn)題,往往讓人摸不清,甚至感覺(jué)之間有沒(méi)什么區(qū)別,做的工作也是一樣的,但要是細(xì)分的話還是有一定區(qū)別的。據(jù)的有關(guān)老師介紹,做人事的一般是負(fù)責(zé)單位的招聘等工作,而助理就是協(xié)助完成工作的,還是有一定的區(qū)別的。

人事專(zhuān)員與人事助理在工作內(nèi)容上的不同

人事專(zhuān)員與人助理的區(qū)別在于工作的主動(dòng)權(quán)上,人事專(zhuān)員是可以自己獨(dú)立的操作某個(gè)模塊的,比如要招聘人員,人事專(zhuān)員需要做計(jì)劃來(lái)上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),把需要招聘的人員數(shù)量、職位等一一列出來(lái),這樣的事情可以自己獨(dú)擋一面,而人事助理就是幫助專(zhuān)員來(lái)完成這一工作,在整個(gè)過(guò)程中沒(méi)有決策權(quán),主要的是執(zhí)行力。

人事專(zhuān)員與人事助理在薪水上的不同

一個(gè)很明顯的區(qū)別就是在薪水方面,人事專(zhuān)員的薪水一定會(huì)比人事助理高一些。當(dāng)然人事專(zhuān)員也往往是從助理開(kāi)始做起來(lái)的。在一個(gè)大規(guī)模的企業(yè),人事專(zhuān)員與助理的區(qū)別就更大了,助理就是一個(gè)協(xié)助工作的職位,拿到的薪水也不很高,但隨著工作年限的增加會(huì)有所增長(zhǎng),需要一個(gè)過(guò)程。

人事專(zhuān)員與人事助理在工作經(jīng)驗(yàn)上的不同

人事專(zhuān)員和人事助理的區(qū)別在工作經(jīng)驗(yàn)上也很明顯,一般人事專(zhuān)員的經(jīng)驗(yàn)還是很豐富的,比如在工作中可以很快找到問(wèn)題所在;而人事助理的工作經(jīng)驗(yàn)不多,所以也只能從當(dāng)助理開(kāi)始,所以在做人事助理的過(guò)程中,建議一定要多學(xué)多問(wèn),學(xué)習(xí)一下人事專(zhuān)員的處事方式,增長(zhǎng)一些解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn),這樣才能早日脫離只當(dāng)助理的職位,做一名可以獨(dú)擋一面的人事專(zhuān)員。

這樣說(shuō)來(lái),人事專(zhuān)員和人事助理的區(qū)別在一定程度上還是分的得清的,從工作內(nèi)容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關(guān)人士表示,其實(shí)大部分的人事專(zhuān)員也是從人事助理開(kāi)始做起來(lái)的,所以這是一個(gè)比較漫長(zhǎng)而且需要特別用心的工作,多學(xué)多問(wèn)而且要仔細(xì)的工作才能讓自己不斷進(jìn)步。