傳智播客傳承9年,給社會培養(yǎng)數十萬名高端的技術人才,改變了無數人的命運。也為數萬名應屆大學生在職業(yè)規(guī)劃上指明了方向,讓他們有更高的平臺,遇見更好的自己。作為傳智播客的小編,我一直關注著大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況。2016年畢業(yè)的應屆大學生馬上就要面臨找工作的問題,經過連續(xù)幾年的“更難就業(yè)季”,2016年大學應屆生求職的春天會來嗎?

更近網上一則新聞引起了廣大應屆大學生的關注,據說長春舉行2016屆畢業(yè)生教育人才招聘會,3萬多名來自全國各地的高校畢業(yè)生到場求職。當天長春飄起雪花,更低氣溫低至零下15攝氏度,但是仍然有大批求職者提前近一小時就來排隊等候入場。當天有上千家單位招聘,為提高求職效率,許多在等候的學生不顧寒冷,抓緊時間尋找中意的目標。雖然這則新聞沒有后續(xù)報道,告知大家此場招聘會的結果如何,比如多少大學生找到了滿意的工作,多少企業(yè)找到了合適的員工,更或者是說這些大學生他們的期望薪資和實際的薪資是多少,相差有多少.....但是毫無疑問2016年大學生就業(yè)的戰(zhàn)役已經打響,在這場戰(zhàn)役里面所有的應屆大學生和家長們都不能置身事外。

近2年來,每年應屆大學畢業(yè)生都在700萬以上。更有消息指出,2016年應屆大學畢業(yè)生將達到770萬。再加上海外留學回國和往屆未就業(yè)的學員,當真是不敢再細細往下想,但是無論如何,我們知道2016年又是一個就業(yè)形勢嚴峻的年頭。由此可見,大學應屆生求職的春天,并不會在2016年到來。

導致大學畢業(yè)生就業(yè)困難的原因有多種多樣,首先用人單位對于畢業(yè)生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺,社會對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切,呈現對人才結構的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越“搶手”,本科生已經不能維持供需平衡,而?？粕鷦t較明顯地呈現供過于求的趨勢。目前,企業(yè)、高校、科研單位等等已經基本上以接收碩士生博士生為主,甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種盲目追求高學歷人才,因而對畢業(yè)生的需求出現扭曲,人為地制造了就業(yè)難。

其次,現在的大學應屆畢業(yè)生,由于在學校里缺乏正規(guī)的職業(yè)規(guī)劃教育,導致他們好高騖遠,沒有腳踏實地,吃苦耐勞的精神。所以,大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下,是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到“找不到理想的單位”,而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生,這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍,目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數,而是普遍希望能到那些大城市、大機關、大公司、大企業(yè)等大單位工作,希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會,甚至離家比較近等等。這樣造成畢業(yè)生為一個較優(yōu)越的職位競爭激烈,從而使不少畢業(yè)生錯過擇業(yè)良機。

更重要的一點是畢業(yè)生的能力、素質與用人單位的要求存在較大差距?，F在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求,看重“人品”和能力,對專業(yè)反而越看越淡。不少單位已經開始對接收畢業(yè)生持“寧缺毋濫”的態(tài)度。因此,大學應屆畢業(yè)生中員那些綜合素質好、動手能力強、敬業(yè)精神好以及有各種特長的畢業(yè)生越來越受歡迎。高等學校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是十分嚴峻的,即將進入就業(yè)市場的大學生應對此有足夠的思想準備。

大學生們只有清楚地認識到這些問題,主動提高自身素質、增強自己職業(yè)競爭力才能在就業(yè)競爭中占據主動地位,謀取自己理想的職位。所以,大學生們在即將畢業(yè)的時候,要認真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,做好就業(yè)準備。

首先,要樹立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據職業(yè)目標規(guī)劃自己的學習和實踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備。其次,正確進行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段,對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析,認識優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。

其次,要提高自身的核心競爭力,如果自己的學歷并不讓自己滿意,想從專業(yè)角度彌補自己學歷上的缺憾,那就要選擇好正確的行業(yè)。近兩年呈井噴式發(fā)展的IT行業(yè),所有的IT企業(yè)都缺乏大量的程序員,程序員的薪水也在今年來一路走高,伴隨著供需矛盾的不斷激化,軟件公司們招聘IT人才的觀念正在發(fā)生改變,學歷已經并不是企業(yè)更看中的,而是程序員技術水平。所以大學生們在畢業(yè)以后可以先到一些像傳智播客這樣專業(yè)的IT培訓機構去深造一下,提高自己的核心競爭力,經過自己的努力拿到更高的薪資。

就業(yè)困難,不是在短期內就能改變的難題。各位應屆大學生們在日常學習的時候,要著重培養(yǎng)自己的動手能力,將學到的理論知識付諸實踐行動,提高自身能力來減少和企業(yè)需求之間的差距。