會(huì)計(jì)在現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，扮演了考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況、提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為等重要角色，因此會(huì)計(jì)職業(yè)深受企業(yè)管理層重視，越來(lái)越多的人打算將會(huì)計(jì)作為自己的職業(yè)規(guī)劃，但是很多人都會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)前景如何?

　　下面，小編為大家來(lái)講解一下：

　　1、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”。

　　2、外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班里出來(lái)的新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)。

　　3.事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)前景如何，所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!他們的工作任務(wù)更重，加班更是家常便飯，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

　　4.理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

　　以上四點(diǎn)，都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)的前景，會(huì)計(jì)學(xué)就業(yè)前景如何?只要從這幾點(diǎn)內(nèi)容去看，就會(huì)得出一定的結(jié)論了。