手机Av在线不卡,日韩精品校园婷婷五月天,国产轮理电影一区二区,日韩三级欧美视频

北京渥瑞達培訓學校

[Android開發(fā)] [IOS開發(fā)] [J2EE]
獵學網訂閱號
獵學網官方企業(yè)微信
位置: 獵學網 > 學校機構 > 北京渥瑞達培訓學校 > 學習資訊> 安卓培訓專家:程序員理想的工作環(huán)境

安卓培訓專家:程序員理想的工作環(huán)境

1679 2016-12-26

安卓培訓專家:程序員理想的工作環(huán)境

在程序員的心中什么才是更為理想的工作環(huán)境呢?什么樣的工作環(huán)境更能夠激發(fā)他們的創(chuàng)造力?渥瑞達安卓培訓專家為您總結如下:

彈性上班制
程序員群體是一群懷有Geek情結的家伙,追求相對的精神自由,在自己的時間安排上也喜歡自由自在、無拘無束。靈感來時,可以廢寢忘食、瘋狂Coding;思維乏術時,則可能漫不經心、無所事事,這時不如早點結束工作,放松心情,觸發(fā)下一次的靈感。
常規(guī)企業(yè)的朝九晚五上班制度,說實話并不適合程序員一族,因為這種制度一定程度上扼殺了這個更需要差異性的群體的差異性,把程序員的Coding靈感等同于工廠流水線上機械手臂,希望按鈕一按下,靈感發(fā)動,按鈕再一按下,靈感結束。這是一種一廂情愿的想法。
所以對于層次的程序員群體,請不要在作息時間上嚴格限制他們,因為他們不是裝配工,有著特有的個體差異性,有著不同的思維G點,他們需要差異性的時間作息來調整自己的更佳狀態(tài),從而迸發(fā)激情和靈感。
上班時間的彈性有多大,比如早上8點——10點上班,下午4點——6點下班。只是一個相對的參考,因為個體的差異性有時候的確不容易完全包容,作為一個企業(yè)的運作,還是需要一定的時間規(guī)范,只不過盡可能地考慮到程序員群體的獨特性思維。

寬松的工作氛圍

程序員群體討厭管理,任何自上而下的所謂管理都容易引起程序員們的心理抵觸,特別是那種死板的、指令式的管理模式,尤其讓程序員們作嘔。
程序員們希望自己做的事情是出于內心的意愿,那樣他們就會干勁十足,而不是來自于經理計劃文檔中那條冷冰冰的文字,那怕是他們心里意愿的和經理的計劃本是同一件事。所以對于程序員群體的管理需要技巧,要化管理于無形,讓他們感覺不到管理的痕跡,讓他們感覺著做這些事情就是出自于他們自己的意愿。
總結來說就是讓他們作為自己的管理者,而團隊的管理者所要做就是培養(yǎng)他們這種自管理的能力。
正如K.K在他的大作《失控》中所闡述的思想:有機的活系統(tǒng),依賴于分布式的自管理的子系統(tǒng),而各個子系統(tǒng)又依賴于分布式的自管理的個體,沒有中樞,沒有一個統(tǒng)一的自上而下的管理,每個個體相互聯(lián)系,相互反饋,相互協(xié)作,創(chuàng)造了一個生機勃勃、充滿活力的有機活系統(tǒng)??此齐s亂,卻有條不紊地運轉。
適度的壓力可以產生做事的動力,但長時間的持續(xù)的壓力卻是扼殺激情和創(chuàng)造力的罪魁禍首。壓力會讓程序員焦慮,同時也會造成低劣的設計和代碼實現(xiàn),因為交付的壓力會讓程序員對匆忙設計出來的方案妥協(xié),而不會持續(xù)的優(yōu)化找到更優(yōu)方案。而一系列看似微不足道的缺陷設計集合到一起,就會形成讓人意想不到的、不可控制的亂象。
正所謂:一張一弛,文武之道也。偶爾的交付壓力,可以讓程序員執(zhí)行效率提高,但卻不是長久之計。讓他們在完成既定目標的同時有自由思考時間,是一個明智的選擇,看似拖長了項目研發(fā)的進度,所獲得的回報卻是不容小覷的。因為每個個體表現(xiàn)優(yōu)異,會疊加到整個集體的表現(xiàn)優(yōu)異,正向反饋,正向循環(huán),持續(xù)優(yōu)化,達到一種更佳的狀態(tài)。
所以,“快”不見得是好事,“慢”也不見得是壞事。
鼓勵參與開源項目

鼓勵參與開源項目

開源項目社區(qū)的欣欣向榮,是一朵盛開的奇葩,無論怎么贊譽都不為過。
一些知名的開源項目,例如Linux,Apahce, openssl等等,數(shù)不勝數(shù)的杰出設計,給我們帶來了多少的驚喜,同時也催生了多少的商業(yè)公司。
參與到開源項目中,是一個程序員從初級走向高級、完善技術的更有效途徑之一。一些知名的開源項目,架構設計和Coding技巧上都屬上乘之作,浸淫其中,受益匪淺。
人們常說:成功的卓絕步就是模仿。在軟件設計領域也是如此。當一個程序員通過理論學習掌握了一門語言的基本技巧后,要怎么樣才能更上一層樓,快速提升自己?實踐,實踐,再實踐!而參與開源項目就是更好的實踐之一。一是可以學到很多杰出的設計思想和Coding技巧,而是可以跟很多牛人并肩作戰(zhàn),討論技術。人生快事,莫過于此!
站在程序員個人角度,參與開源項目的益處顯而易見。那么站在公司企業(yè)的角度,憑什么要讓自己的員工耗費精力參與到開源項目中呢?這樣有沒有可能影響本職的工作呢?
俗話說:站的高的人才能看的更遠!思維的高度決定行動的高度。企業(yè)管理者如果能夠站的高一點,眼光能夠看的遠一點,就會領悟到讓自己的員工參與到開源項目中對企業(yè)本身的益處也是顯而易見。
例如下面幾點:
-公司業(yè)務本身使用的技術框架就涉及到開源項目,那么開源項目的發(fā)展就跟企業(yè)的發(fā)展息息相關。-員工本身技術能力的提高會帶動自己團隊整體技術能力的提高,對公司來說是可能是一件需要花費很大氣力要做的事情。-讓員工獲得成就感,員工就會把這種積極的情緒帶給團隊和公司,營造一個積極向上的工作氛圍。
當然,企業(yè)畢竟不是專職做開源項目的,主營的還是自己的業(yè)務。那么對員工工作時間上的安排要有一個大體的把握,既然鼓勵員工參與到開源項目中,又要提醒他們不要影響到正常的研發(fā)工作。這是需要注意的地方。
興趣學習小組
學習,是人的一種天性,是人的一種權利,也是人畢生的追求。
身在企業(yè),如果失去了學習的空間,被剝奪了學習的權利,沒有了自我提升的空間,那么這個企業(yè)就不值得為之付出。
工作之余,召集幾位志同道合的同事,為了一個共同的學習興趣,開辦一個興趣學習小組,相互討論,共同成長,豈不快哉!
興趣學習小組的形式可以多種多樣,譬如:
-共同研讀一本書籍,寫下自己的讀書心得,然后跟大家交流。-組織讀書會,大家在一起共同研讀經典之作,交流新的,獲取靈感。-組織編程道場,就一個題目進行設計、編碼、測試,在實踐中獲取真知。
組織活動的時間上要把握好,不能太頻繁,不然會影響正常的工作生活節(jié)奏;但也不能跨度太長,不然會造成斷片,大家的積極性會逐漸降低。比如兩周組織一次活動,我覺得還是可以接受的。

上一篇:沒有上一篇

下一篇:沒有下一篇

分享:

溫馨提示: 專業(yè)老師1對1為您解答    馬上填寫,¥1000 元豪禮免費領!

掃一掃
獲取更多福利

×
獵學網
免费不卡一区在线| 亚洲无码美腿丝袜| 亚洲有码成人中文字幕| AV成人黄色| 五月黄色成人网站| 丝袜AV在线播放| 特级片毛锅片免费播放一网站| 无码视频 - 无码专区| 大香蕉人妻久久| 亚欧无码中文字幕久久| 如色访一二三区| 人人看成人| 久久婷婷五夜综合五月天| 亭亭色妇图片欧洲| caopro二区| 熟女精品免费| 天天操 人人做| 岳伦精品一区二区三区| 亚洲色欲综合一区二区| 久久久一级片| 欧美日韩免费图片| 无码破解视频一区二区三区四区| 成入午夜AV| 国产精品一区影院| 免费永久看三级网址| 免费日本一区视频| 亚洲无码激情合集| 欧美二级黄色片| 婷婷亚洲色| 午夜欧美激情视频| 国产性夜夜春夜夜爽| 91人妻色区| 黄色午夜久久久成人视频网站| 岛国精品 久久| 日韩 久久 精品| 异类欧美高潮一区国产| 中文无码国产原创| av在线免费视不卡| 黑人鸡巴又大又粗| 色综合 久| 91精品国产美女|