天津UI培訓班，90后你為什么不值錢？

9月是個明星人設崩塌的月份，在這些貴圈真亂的新聞里，我看到一條張小平離職的新聞。

張小平是先航天動力研究所的副主任設計師，主要負責發(fā)動機的研究，可以說是在研究所的關鍵核心崗位上，這位副主任設計師此前在原單位不受重視，提出辭職也沒引起領導重視，跳槽到別的公司后，原單位才幡然醒悟，一位員工的離職“某種程度上會影響到我國在任登月重大戰(zhàn)略計劃的論證和策劃工作”，發(fā)公文希望通過行政力量留下張小平。

今天不論對錯，我通過這件事發(fā)現原來年薪只有20萬的張小平，通過跳槽后去民企身價翻了幾番，成功進入年薪百萬的行列。在職場里影響一個人的價值究竟是什么？

我認為是不可替代性，也就是和你做的是技術含量，經驗含量有關，為什么張小平跳槽民企身價變高，因為民企追求投入和產出，他的技術的無可替代，權威性都在給他的身價加分，你做的事情越不可替代，你的身價也就越高，相反，你在做賣力氣的工作，替代性高，也就沒人重視你。

之前認識一個UI設計師，從誠筑說畢業(yè)，在設計公司和他同樣的設計師很多，但他的工資卻遠超其他人，原因就是他小組的項目受到很多公司的喜歡和認可，作品也經常獲獎，有他參與的項目，就是質量的保證，很多企業(yè)也點名需要他入組參與項目。

你的核心競爭力越強，在所在的行業(yè)就越吃香，拿到的工資也會越高。

核心競爭力往下推導，就是對于時間的把控管理，很多牛人的工資都是按小時計算的，你的時間價值很大程度上決定了你值不值錢，時間價值不是一蹴而就的，價值需要一點一點累積的，別人在努力增值，提升自己的時候，你卻在逛商場，刷微博，看段子，浪費的其實不是你的時間，而是降低你的時間價值，進而減少的你的身價。

懂得時間累積價值的人，往往更珍惜時間，每天努力進步一點，日記累月，只會越來越厲害，薪資也會越來越高。

你要懂得這個時代沒有鐵飯碗，沒有可以一直做的工作，AI時代的來臨，很多重復性強，可替代性高的工作只會越變越少，今天火熱的工作，也許明天就會變成夕陽行業(yè)，我也不是要你放棄現在所在的行業(yè)，只是你需要不斷的認識社會，更新迭代你的認知，終身學習，接觸更多的行業(yè)知識，這樣在面對新技術的時候，你就不會驚慌失措，反而有效的應對以及接受它所帶來的生活的便利。