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2017年人力資源外包

106 2017-07-18

從市場環(huán)境看,分析傳統(tǒng)經(jīng)營下的人力資源公司,第一類是通過相關(guān)行政機構(gòu)獲得諸如集體戶口、工會等獲得服務(wù)機會,根據(jù)市場需求推出不同服務(wù),如檔案托管、戶口托管、代收工會費等。這一類業(yè)務(wù)在一定時期之內(nèi)會為人力資源公司帶來一些收益,但從長久看,隨著社會法律法規(guī)的完善、行政機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變、人力資源環(huán)境變更,上述項目的服務(wù)需求已經(jīng)越來越少;第二類公司,主要做招聘+派遣為主,這類公司目前停留在以派遣為主,招聘為輔的服務(wù)功能上,但這類公司已經(jīng)有向服務(wù)外包類型轉(zhuǎn)移的萌芽及基矗

那么,什么樣的企業(yè)的企業(yè)適合采用人力資源外包呢?

對于有些企業(yè),比如勞動密集型企業(yè)或按項目分別人力資源管理企業(yè),如果使用人力資源外包,可以有效節(jié)省企業(yè)人力資源成本。

所謂一般性的、流程化、簡單性判斷的事情指的是考勤、人事檔案管理、績效考評、薪資福利等行政性和總務(wù)性的工作。而戰(zhàn)略性項目包括人力資源政策的制定、執(zhí)行,幫助中高層主管的甄選,員工的教育、培訓(xùn)、生涯規(guī)劃,組織發(fā)展規(guī)劃和為業(yè)務(wù)發(fā)展開發(fā)、留住人才等等,具有相當(dāng)?shù)那罢靶?。把一些非核心的、過于細節(jié)化的傳統(tǒng)性人事管理業(yè)務(wù)外包出去,也將成為企業(yè)提升人力資源競爭力的選擇,而人力資源部專注于系統(tǒng)性全局性的戰(zhàn)略事務(wù)。企業(yè)人力資源管理者的職責(zé)將逐漸從作業(yè)性、行政性事務(wù)中解放出來,更多地從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作。人力資源經(jīng)理人越來越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動,領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革,建立競爭優(yōu)勢,傳播職能技術(shù)并擔(dān)當(dāng)起員工宣傳者和倡議者的角色,并對員工績效和生產(chǎn)率負責(zé)等。

那么,什么是人力資源外包呢?我們來看下文。

什么是外包?外包(outsourcing),在英文中是(outsideResourceusing)的縮寫,直譯為“外部資源利用”,指的是企業(yè)在發(fā)揮自身核心競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,整合利用外部的專業(yè)資源,從而達到降低成本、提高生產(chǎn)效率、增加資金運用效率和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速的應(yīng)變能力的一種業(yè)務(wù)運作方式。一些機構(gòu)把外包定義為“把過去自己從事(或?qū)⒁约簭氖拢┑墓ぷ鬓D(zhuǎn)移給外部提供商去做”。其實,并非發(fā)生在企業(yè)層面的所有“從內(nèi)到外”的轉(zhuǎn)移活動都屬于外包。外包的特征內(nèi)涵在于企業(yè)保留特定產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)基本定位的前提下,對生產(chǎn)過程涉及某些環(huán)節(jié)區(qū)域區(qū)段的活動或工作,通過合同方式轉(zhuǎn)移給外部廠商來做,其具有“產(chǎn)品內(nèi)外分工”的經(jīng)濟屬域,或是“產(chǎn)品內(nèi)分工”的實現(xiàn)方式。

什么是服務(wù)外包?服務(wù)外包屬于外包的一種形式。根據(jù)《中國外包服務(wù)外包發(fā)展報告》,服務(wù)外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的、共性的、非核心的IT業(yè)務(wù)和IT業(yè)務(wù)流程剝離出來后,外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟活動。

人力資源外包,從上面的定義就可以得出,企業(yè)在專注其核心價值產(chǎn)業(yè)鏈的時候,將其一般性的、流程化、簡單性判斷一些事情交由人力資源公司完成。

另外,采用外包形式,通過人力資源公司發(fā)票,可以合理避稅。

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