一、人力資源管理對企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略的決定性價值

在企業(yè)的經(jīng)營目標策劃中,生產(chǎn)戰(zhàn)略的選擇是一項最基本的功能,也是維系企業(yè)整體目標戰(zhàn)略實現(xiàn)的基矗人力資源管理在生產(chǎn)戰(zhàn)略中體現(xiàn)的作用不是生產(chǎn)任務(wù)指標的具體安排執(zhí)行,而是人力資源的有效性輔助,是責任崗位的區(qū)位優(yōu)勢操作人才選擇。也就是說,人力資源部門在生產(chǎn)戰(zhàn)略中是居于輔導性的滿足地位,是最佳人事配置的選擇部門。人力資源管理在目標崗位的人事配置中,堅持效率優(yōu)先和人才的培養(yǎng)。它通過相應(yīng)的人才選拔、儲備、管理體系,提升企業(yè)整體的勞動生產(chǎn)率,達到生產(chǎn)戰(zhàn)略優(yōu)化組合的目的。在企業(yè)中,對生產(chǎn)崗位操作起決定性因素的還是人員的管理與安排。所以說,人力資源管理部門對企業(yè)的生產(chǎn)戰(zhàn)略具有決定性的價值,有助于企業(yè)成本效益的提升。

二、人力資源管理對企業(yè)營銷戰(zhàn)略的決定性價值

經(jīng)營企業(yè)的營銷部門是企業(yè)核心價值實現(xiàn)的末端部門,是售后服務(wù)前的勞動終結(jié)。營銷戰(zhàn)略的最終實現(xiàn),一方面能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)營目標,另一方則是員工薪酬待遇的落實滿足。只有營銷部門的戰(zhàn)略選擇得到徹底的實現(xiàn),企業(yè)的經(jīng)營目標才能得到進一步的發(fā)展,而人力資源管理在這一過程中也是居于有效性的輔助地位。營銷目標市場的不確定性和產(chǎn)品銷售的動態(tài)變化、人員的目標隨意性都需要人力資源管理部門的輔助協(xié)調(diào)?？梢宰畲蟪潭鹊嘏浜蠣I銷部門的市場戰(zhàn)略人事安排、員工隊伍培養(yǎng)安排以及市場競爭結(jié)構(gòu)演練等工作。這樣一來,營銷戰(zhàn)略的成本也會明顯下降。

三、人力資源管理對企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的重要意義

在企業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營過程中,規(guī)章制度的建立健全也是一項十分重要的工作內(nèi)容。只有完善的規(guī)章制度才能夠保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),才能夠促進企業(yè)各個職能組織部門的相互協(xié)調(diào)和配合。在規(guī)章制度的建立和健全過程中,人力資源管理部門具有非常重要的作用。一方面,它要協(xié)調(diào)各機構(gòu)規(guī)章制度的條件適應(yīng)性要求;另一方面,它還要組織規(guī)章制度的建設(shè)和落實、反潰在企業(yè)的規(guī)章制度組織行為中,人力資源管理部門是起著主導作用的。

四、人力資源管理對企業(yè)核心文化價值體系構(gòu)建的重要意義

“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的理念,也是市場化發(fā)展的需求。在企業(yè)的戰(zhàn)略組織架構(gòu)中,企業(yè)文化的構(gòu)建是一項關(guān)系長久發(fā)展的大計。廣大員工認同的企業(yè)核心文化能夠增強企業(yè)的向心力和競爭力,而不被認同的企業(yè)文化是不能適應(yīng)員工價值體現(xiàn)的。在企業(yè)的經(jīng)營理念中,文化價值體系的構(gòu)建是一個十分重要的內(nèi)容,而人力資源管理則是直接促成這項工作的決定因素。在戰(zhàn)略目標要求下,人力資源管理工作要構(gòu)建和諧的企業(yè)文化價值體系,并且是這項工作的主導參與執(zhí)行者。

五、人力資源管理對企業(yè)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的重要意義

人力資源管理的最重要價值,還是對企業(yè)人才體系的構(gòu)建作用。從產(chǎn)品生產(chǎn)人員到營銷人員,再到各級的戰(zhàn)略目標服務(wù)人員,這是企業(yè)人才組織架構(gòu)的完整體系。人力資源管理工作就是要不斷完善這個體系的建設(shè),并輔助于各項細微工作的展開。

六、結(jié)束語

隨著市場經(jīng)濟的深入持續(xù)發(fā)展,構(gòu)建企業(yè)的核心競爭力成為我國現(xiàn)代企業(yè)的共同選擇。在這一目標戰(zhàn)略選擇的前提下,人力資源的有效管理是企業(yè)穩(wěn)定內(nèi)部發(fā)展、形成核心文化、參與市場競爭以及提升戰(zhàn)略價值選擇的必要方式。

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