根據(jù)有關統(tǒng)計，1998年世界很多國家每千人口護士比例已經(jīng)達到3以上，而我國每千人口只有1名護士。2010年，我國每千人口護士是1.4。由此可知，我國護士社會需求市場巨大。而隨著近年來優(yōu)質護理服務工程的推進，以及美國、加拿大、澳洲等國與日俱增的海外護士需求，我國護理人才更加緊缺。然而，與之形成鮮明對比的是，我國護理人才畢業(yè)后就業(yè)形勢異常嚴峻。究其原因，護士崗位需求與護理教育培訓的錯位是出現(xiàn)就業(yè)尷尬的主因。那么，如何進一步提高自身素質，滿足國內(nèi)外護理臨床需求，從而順利獲得滿意的護理崗位，就成為即將就業(yè)的護士和在職護士們最為關心的話題。

護理人才缺口大但競爭激烈

為緩解國內(nèi)護理人才的緊缺，護士專業(yè)已被納為國家緊缺人才培養(yǎng)計劃的重點工程之一，但據(jù)專家估計，專業(yè)護理人才的缺口仍將在未來10年內(nèi)難以填平，其表現(xiàn)為：目前國內(nèi)多數(shù)醫(yī)療機構為事業(yè)單位，競爭日益激烈；隨著中國老齡化程度加劇，人們生活水平不斷提高，保健認知程度逐漸提升，急需大量的護理從業(yè)人員；中國城鎮(zhèn)化建設加速，需要建立更多的社區(qū)醫(yī)院及城鎮(zhèn)醫(yī)院，從而滿足城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療需求；中國醫(yī)療體制改革日漸深入，合資醫(yī)院、外資醫(yī)院、民營醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院等領域更加開放，對護理人才的需求將更加旺盛。

護理就業(yè)形勢尷尬

目前我國護理人才畢業(yè)后就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)質量略顯尷尬。首先，高學歷群體相對稀缺，加之護士面試隱現(xiàn)的潛規(guī)則，如對長相、身高的潛在要求等，讓一部分護理人員不得不放棄所學專業(yè)。

再者，對于目前在崗的護士，工作環(huán)境有待完善，難以體現(xiàn)護理價值，影響其工作積極性。

此外，護士的待遇也較為尷尬，大部分醫(yī)院以資歷、工作年限等決定護士的薪金及福利待遇，資歷較學歷更受重視和認可。

而待遇不錯，又非常受尊重，同時勞動強度又不大，主要體現(xiàn)護理思維和技能而不是體現(xiàn)體力勞動，唯一能真正實現(xiàn)護理人才的價值的外資醫(yī)院，又對護理人才的護理思維的國際化，提出了很高的要求。這也是國際護士執(zhí)業(yè)水平考試（簡稱ISPN）最近幾年受到護理人才熱烈追逐的原因。

打造高端就業(yè)直通車

從上述分析中可以看出，目前國內(nèi)護士待就業(yè)及再就業(yè)群體亟需相關教育培訓，提升自身價值，獲得滿意崗位。為滿足該群體的個人和社會需求，河南安琪職業(yè)培訓學校新近推出“安琪高端就業(yè)直通車”項目。

據(jù)河南安琪校長任海濤介紹，安琪就業(yè)直通車是河南安琪為學員提供國際護理知識培訓、就業(yè)指導咨詢、就業(yè)引薦推薦等一系列服務，以幫助學員在雙方約定的期限內(nèi)成功實現(xiàn)就業(yè)目標。此次推出的“高端就業(yè)直通車”項目主要分為社會版與學校版，主要針對的就是即將畢業(yè)的學生、沒有就業(yè)的護理人員及對現(xiàn)有工作不滿意、希望再就業(yè)的護理人群。

任海濤說，與國內(nèi)護士普通就業(yè)相比，安琪高端就業(yè)直通車項目在指導護士學習國際護理知識與理念的同時，更能強化他們的護理英語水平，最終引領他們走進高端醫(yī)院，享受好的福利待遇。具體流程可以親自到?；蛑码姡蓪I(yè)咨詢?nèi)藛T進行詳細解答。

總之，對于護士來說，護理職業(yè)發(fā)展方向明確，加上國家對醫(yī)療護理行業(yè)的進一步改革，這一行業(yè)未來就業(yè)前景必將一片光明，而高水平護理人才需求也必定水漲船高。

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