護理人員緊缺不僅發(fā)生在發(fā)達國家,同時也出現(xiàn)在發(fā)展中及第三世界國家.現(xiàn)今這已成為一個全球性問題.就這一問題在ICN會議上來自英國的Buchan教授，來自澳大利亞的Duffield教授，來自葡萄牙的Fronteira教授，以及來自美國的Clarke教授分別以所在國家目前現(xiàn)況做了相應陳述并對比了護理人力資源配比。

現(xiàn)澳大利亞國際護士（來自其他國家）占總護理人員的15-30%，需求量仍在進一步增長。葡萄牙國際護士僅占1.5%，由于本國護理人員流失量較高，國家政策鼓勵向其他國家招聘護士。英國國際護士占12-15%，更多來自于歐盟國家。美國因金融危機，現(xiàn)國際護士所占比率出乎意料的僅有5-6%，但仍有較大缺口。

由此，專家們提出了一個新詞稱為“職業(yè)大遷徙”，意為在某一特定時期由于某職業(yè)人員的缺少會出現(xiàn)大批的專業(yè)人員移民遷徙的這一現(xiàn)象。而現(xiàn)在僅是剛剛開始。但顯然在國內(nèi)大環(huán)境下，護理人員們并未感受到出國就業(yè)的前景有多么樂觀。這便涉及到了演講討論部分內(nèi)容所帶出的新問題，護理人員的資質(zhì)，國際護理人員是否能夠達到發(fā)達國家的護理行業(yè)標準。那么在新形勢下如何推出有效的國際性護理評估標準便顯得尤為重要了。

河南安琪從事國際護理教育多年，深知建立國際化行業(yè)標準的重要性。一直以來也秉持著護理教育國際化的理念，幫助學員們搭建國際化的護理理念使之與國內(nèi)所學知識貫穿融匯，達到現(xiàn)國際（西方）護理標準的要求。今后，河南安琪也將繼續(xù)努力為推動國內(nèi)及國際護理事業(yè)盡以綿薄之力。

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