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廣州動漫培訓漫游學院提供一站式動漫游戲培訓體系的動漫培訓就業(yè)平臺。是動漫游戲產(chǎn)業(yè)培訓指導教學機構(gòu)，作為高端動漫游戲人才培養(yǎng)的基地，擁有品牌和優(yōu)質(zhì)的教學服務。提供3D游戲動漫專業(yè)設計培訓，游戲原畫美術(shù)設計，動畫設計教學，影視動畫指導，游戲程序設計等專業(yè)課程，是廣州首家政府辦學的三維動畫培訓機構(gòu)……基地作為廣東省政府動漫游戲人才輸送渠道，承擔著為本土企業(yè)進行解決技術(shù)人才的職能，提供整合外包人才的方案，同時提供國家863孵化服務，扶持自主創(chuàng)業(yè)，建立大學生實訓工廠及研發(fā)中心。

根據(jù)企業(yè)服務要求及政府職能政策，利用“對等中輸”進行定向定崗的人才培養(yǎng)方案“ATC聯(lián)盟計劃”，計劃的內(nèi)容：在未來三年內(nèi)，由廣東省科技廳牽頭，廣東軟件科學園動漫游戲人才基地來載體，為聯(lián)盟企業(yè)提供人才輸送，解決目前企業(yè)找人難，人力資源成本高的局面，提供不少于1200人的動漫游戲行業(yè)專業(yè)人員，并提供有學員基金服務。企業(yè)在聯(lián)盟計劃中的責任，提供年度人才需求表，每季度進行培訓文檔的資料提供，補充現(xiàn)有企業(yè)技術(shù)應用，解決學生重理論，輕實踐的煩惱。

基地人才培養(yǎng)模式是利用“W0RKER”的概念，建立了一整套雙軌制的教育制，把每一個培訓班打造為一個公司，形成一個完整的組織機構(gòu)。培訓師扮演著公司經(jīng)理的角色，是公司規(guī)章制度的制定者、學習任務的分派者和學習結(jié)果的評判者。學員扮演著公司職員的角色，是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者、學習任務完成者和學習結(jié)果評判的參與者。培訓師和學員必須全身心投入，嚴肅、認真對待每一件事，高質(zhì)量地完成每一項任務。同時，學員擅自脫離集體，自以為是，逃避偷懶均會受到相應處罰。作為一套成熟的人才技術(shù)解決方案，基地建立的體系和交互模型，已成為了高端人才培養(yǎng)的標準，被廣大學生和開發(fā)者廣泛認同和采納。

為更好提供“對等中輸”，基地首創(chuàng)“企業(yè)認證評級系統(tǒng)”，以企業(yè)進行人才定級的形式，進行聯(lián)合認證，以學員在學校的作品及項目分值，由企業(yè)提供分值，進行聯(lián)合認證。建立有《基地專業(yè)會員基金會》，企業(yè)為的職位，向基金會買了一份人才流失保險！對于符合相關條件并通過審核，在開始工作之前就享受了企業(yè)的福利待遇（技術(shù)培訓投資），從而使受訓人員為企業(yè)帶來更大的工作動力！因而更好的履行與基金會簽訂的工作協(xié)議，真正達到“為培訓而工作”和“為工作而培訓”的初始目標！我們堅信，這里將是您實現(xiàn)理想的選擇！

廣州樂庚信息科技有限公司專業(yè)提供一站式公共事務服務體系平臺中的培訓服務平臺。是政府投資建設的動漫游戲產(chǎn)業(yè)人力資源服務機構(gòu)，作為廣東省一家政府背景進行高端動漫游戲人才培養(yǎng)的基地，擁有值得信賴的品牌和優(yōu)質(zhì)的教學服務。

基地作為廣東省政府動漫游戲人才輸送渠道，承擔著為本土企業(yè)進行解決技術(shù)人才的職能，提供整合外包人才的方案，同時提供國家863孵化服務，扶持自主創(chuàng)業(yè)，建立大學生實訓工廠及研發(fā)中心。

根據(jù)企業(yè)服務要求及政府職能政策，利用“對等中輸”進行定向定崗的人才培養(yǎng)方案“ATC聯(lián)盟計劃”，計劃的內(nèi)容：在未來三年內(nèi)，由廣東省科技廳牽頭，廣東軟件科學園動漫游戲人才基地來載體，為聯(lián)盟企業(yè)提供人才輸送，解決目前企業(yè)找人難，人力資源成本高的局面，提供不少于1200人的動漫游戲行業(yè)專業(yè)人員，并提供有學員基金服務。企業(yè)在聯(lián)盟計劃中的責任，提供年度人才需求表，每季度進行培訓文檔的資料提供，補充現(xiàn)有企業(yè)技術(shù)應用，解決學生重理論，輕實踐的煩惱。

基地人才培養(yǎng)模式是利用“WORKER”的概念，建立了一整套雙軌制的教育制，把每一個培訓班打造為一個公司，形成一個完整的組織機構(gòu)。培訓師扮演著公司經(jīng)理的角色，是公司規(guī)章制度的制定者、學習任務的分派者和學習結(jié)果的評判者。學員扮演著公司職員的角色，是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者、學習任務完成者和學習結(jié)果評判的參與者。培訓師和學員必須全身心投入，嚴肅、認真對待每一件事，高質(zhì)量地完成每一項任務。同時，學員擅自脫離集體，自以為是，逃避偷懶均會受到相應處罰。作為一套成熟的人才技術(shù)解決方案，基地建立的體系和交互模型，已成為了高端人才培養(yǎng)的標準，被廣大學生和開發(fā)者廣泛認同和采納。

為更好提供“對等中輸”，基地首創(chuàng)“企業(yè)認證評級系統(tǒng)”，以企業(yè)進行人才定級的形式，進行聯(lián)合認證，以學員在學校的作品及項目分值，由企業(yè)提供分值，進行聯(lián)合認證。建立有《基地專業(yè)會員基金會》，企業(yè)為的職位，向基金會買了一份人才流失保險！對于符合相關條件并通過審核，在開始工作之前就享受了企業(yè)的福利待遇（技術(shù)培訓投資），從而使受訓人員為企業(yè)帶來更大的工作動力！因而更好的履行與基金會簽訂的工作協(xié)議，真正達到“為培訓而工作”和“為工作而培訓”的初始目標！我們堅信，這里將是您實現(xiàn)理想的選擇！