成都人力資源管理師考試報名條件有哪些？人力資源管理師分為四個級別，每個級別的報考條件都不一樣。想了解人力資源管理師各級別報考的條件的朋友，可以咨詢四川世紀精英培訓學校，

世紀精英人力資源管理師培訓分為四個階段，分階段進行，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營。

第一，基礎階段：主要是學習HR實務課程、HR主管課程和“勞動關系法務管理”課程；學習HR實務課程能讓您掌握從事人力資源管理最基本的理論和最常用的工作技能；學習HR主管課程您不僅掌握深厚的理論知識，同時學會全面處理各種事件的能力；（3）“勞動關系法務管理”課程教給你如何構建完善的勞動關系管理體系，從容應對各種勞動管理法律糾紛；

第二,考證階段：主要是資深考前培訓專家為您指點考試迷津，并有在線考試系統(tǒng)，輔助您全面掌控考試

第三,能力提升階段：（1）名師管理課程----近20余種名師管理課程，全面提升您的管理技能。（2）專題應用課程----8個專題應用課程，拓展您的管理視野。（3）人力資源工具箱----千余種管理表格模板，豐富您的有效管理手段。

第四，人脈儲備階段：（1）班級交流----班級定期舉行班級活動，便于學員間的交流溝通和相互認識了解。（2）班級聚會----定期或不定期的聚會，增進學員間的友誼。（3）團隊建設----通過角色扮演、情景模擬，讓參訓者在輕松愉快的活動中體會團隊精神的重要性，

成都人力資源管理師考試報名免費咨詢電話：

聯(lián)系電話：13981958274

座機：400-6188-774

QQ：1210911626

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報名地址：成都市一環(huán)路東一段159號電子信息產業(yè)大廈801室

公交車路線：42、34、34A、27、27A、342、65、45路

成都人力資源管理師報考條件有哪些呢？詳情請咨詢四川世紀精英肖老師。

世紀精英成都人力資源管理師培訓內容：

1、人力資源規(guī)劃：組織機構的設置、調整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預算；

2、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施；

3、培訓與開發(fā)：建立培訓制度，制定培訓規(guī)劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估；

4、績效管理：績效管理系統(tǒng)的設計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法；

5、薪酬福利管理：崗位評價與薪酬等級，薪酬調查、計劃、結構，制度的制定、調整，人工成本核算，福利項目的設計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計；

6、勞動關系管理：勞動合同管理,勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通；