眾所周知，成都西南地區(qū)經濟最發(fā)達的地方，也是人才需求最多的地方，所以在成都這個地方也很容易發(fā)展，所以有很多的朋友目前看準了成都人力資源管理師這塊，為什么選擇人力資源管理師這一塊進行發(fā)展？因為目前成都企業(yè)在原有的基礎上正在不斷發(fā)展著，再加上人力資源管理人才的緊缺，所以更加需要人力資源管理師人才，從事人力資源管理，不僅要了解相關知識，更主要是獲取相關的證書，成都人力資源考證培訓機構哪家好？我建議大家選擇世紀精英，該學校從02年一直培訓人力資源管理，在考試以及培訓方面，該學校是十分有經驗，選擇世紀精英人力資源管理師專業(yè)，以培訓企業(yè)所需人才為宗旨，為大家創(chuàng)造一個更美好的明天。

人力資源管理師六大模塊學習內容如下：

課程內容1:人力資源規(guī)劃

知識和技能:組織機構的設置、調整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預算

課程內容2:招聘與配置

知識和技能:招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施

課程內容3:培訓與開發(fā)

知識和技能:建立培訓制度，制定培訓規(guī)劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估

課程內容4:績效管理

知識和技能:績效管理系統(tǒng)的設計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法

課程內容5:薪酬福利管理

知識和技能:崗位評價與薪酬等級，薪酬調查、計劃、結構，制度的制定、調整，人工成本核算，福利項目的設計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計

課程內容6:勞動關系管理

知識和技能:勞動合同管理，勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通

世紀精英學校課程收益：

1、清晰認識HR部門的重要地位和職能、明晰不同層級HR從業(yè)者的自身定位與職能；

2、系統(tǒng)掌握各HR模塊的理論知識、操作技能、梳理各模塊的相互關系；

3、熟練人力資源管理基本診斷技術與方法，熟悉HR常用流程、工具及方法的使用，全面提升HR專業(yè)實務能力。