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心理咨詢(xún)是助人方式的一種，來(lái)訪者是求助者，咨詢(xún)師是助人者，二者建立起的職業(yè)關(guān)系，稱(chēng)作“咨訪關(guān)系”，助人自助是對(duì)這一關(guān)系的高度概括。咨詢(xún)師是助人者，來(lái)訪者

我最聽(tīng)不得有人跟我說(shuō)：你單身，是因?yàn)槟闾?。盡管我承認(rèn)愛(ài)情很盲目，但把戀愛(ài)的人都比喻成瞎子是典型的酸葡萄~虛榮心要不得~ 其實(shí)我自己也一直在思考一

在需要實(shí)現(xiàn)人力資源利用最大化的企業(yè)，用于發(fā)展員工潛能的那一部分支出相應(yīng)要更一高些。對(duì)于人才就是基本的金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源部門(mén)的工作舉足輕重，他們

1、目前中國(guó)有多少個(gè)心理咨詢(xún)師 全國(guó)大約有12000人左右，按照國(guó)際衛(wèi)生組織的說(shuō)法：每千人擁有一個(gè)心理咨詢(xún)師是“健康社會(huì)的平衡點(diǎn)”。這樣看來(lái)，全國(guó)大約

勞動(dòng)資源的稀缺性 人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過(guò)消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿(mǎn)足自身的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有

勞動(dòng)力市場(chǎng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分，我們可用圖1—1所示的模型揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能，它根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，描述一個(gè)最簡(jiǎn)單的經(jīng)

隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理意義認(rèn)識(shí)程度的不斷提升，人力資源管理越來(lái)越受到企業(yè)的重視，并被賦以更多更高的定位和職能。和傳統(tǒng)的人事工作不同，現(xiàn)在的人力資源

根據(jù)往年心理咨詢(xún)師考試時(shí)間規(guī)律來(lái)看，預(yù)計(jì)2017下半年心理咨詢(xún)師考試時(shí)間為11月19日，具體考試時(shí)間請(qǐng)以四川心理咨詢(xún)師考試公告為準(zhǔn)! 社會(huì)心理學(xué)備考知識(shí)

第一要素，招聘面試?yán)砟睿^念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為! 管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，正確對(duì)待招聘工作;從員工招聘的問(wèn)題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方

1．社會(huì)需求：中國(guó)每年zisha死亡的人數(shù)已達(dá)28.7萬(wàn)人,每年有200萬(wàn)人zisha未遂者；1990年中國(guó)2560萬(wàn)例抑郁癥患者，僅有5％得到治療，而15％的抑郁癥患者抱有zisha傾向

企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)或薪酬改革時(shí)一般需要進(jìn)行薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查就是企業(yè)為了保持各崗位薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，更好地吸引、留住人才，采用標(biāo)準(zhǔn)、

（1）人格： 心理咨詢(xún)醫(yī)生的人格條件是做好心理咨詢(xún)工作的最重要因素，也是心理咨詢(xún)醫(yī)生應(yīng)具備的首先條件。所謂人格是指一個(gè)人的整個(gè)精神面貌，是具有一定傾向

國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)具有權(quán)威性、統(tǒng)一性、時(shí)代性，可以準(zhǔn)確反映求職者的技能和資質(zhì)，為求職者和用人單位搭建了橋梁。在全社會(huì)實(shí)行學(xué)業(yè)證書(shū)，職業(yè)資格證書(shū)并重，是

什么是心理咨詢(xún)師？ 心理咨詢(xún)師是協(xié)助求助者解決各類(lèi)心理問(wèn)題的人。 心理咨詢(xún)最一般、最主要的對(duì)象是健康人群或存在心理問(wèn)題的人群。心理咨詢(xún)師可以