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人力資源是一個(gè)公司重要的后備人才培養(yǎng)基地，HR在公司中必須要盡到自己的職責(zé)和價(jià)值，這也許是最難解決是問(wèn)題，那么HR在企業(yè)中如何體現(xiàn)出價(jià)值呢？ 從事HR工

速錄師 2016年最具有發(fā)展前景的行業(yè)！ 高薪收入、高度自由的朝陽(yáng)行業(yè) 100%推薦就業(yè) 瞬息萬(wàn)變的信息時(shí)代，“速度”成為了時(shí)代標(biāo)簽。此時(shí)，有這樣一種

清官難斷家務(wù)事。這句諺語(yǔ)，是中國(guó)式的真理，它和另一句話緊密地綁在一起：難得糊涂。 糊涂哲學(xué)，不僅盛行于殘酷的中國(guó)社會(huì)，是生存之道；也一樣盛行于中國(guó)家庭，

親愛的各位學(xué)員們，本期人力資源管理二級(jí)、人力三級(jí)2月28日（周日）正式開課啦，本次開課為人力資源一班，人力二班二三級(jí)將在3月7號(hào)正式上課，請(qǐng)報(bào)名不同班次的學(xué)

勞動(dòng)法的概念 法或法律是一定基礎(chǔ)之上的上層建筑，由國(guó)家專門機(jī)關(guān)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)的設(shè)定為調(diào)整機(jī)制，并通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力保證的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的規(guī)范的總和。

傳統(tǒng)的人事管理不會(huì)談到諮商輔導(dǎo)，只在人力資源管理里面才談到。部屬有時(shí)候會(huì)找主管人員談一些問(wèn)題，有的是工作上的問(wèn)題，有的卻是個(gè)人問(wèn)題，比如戀愛、家庭、

績(jī)效評(píng)估是職能部門主管經(jīng)理人的一個(gè)非常重要的職責(zé)。部屬到了我們的工作團(tuán)隊(duì)，其工作如何？人力資源部不是最清楚，只有職能部門主管最清楚。 績(jī)效評(píng)估在

從小孩學(xué)步你會(huì)發(fā)現(xiàn)，由于受到媽媽的激勵(lì)，小孩子會(huì)興奮地多走幾步；足球場(chǎng)上你會(huì)看到，由于受到球迷狂熱地助威，球員會(huì)爆發(fā)出無(wú)窮的力量，這種助威也正是一種激勵(lì)

很顯然，每一個(gè)部屬的績(jī)效構(gòu)成了團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，因此我們有100%的責(zé)任提升部屬的工作技能。如果僅僅抱怨部屬能力不足、技能缺乏，除了損害到主管自身的形象，使部

會(huì)不會(huì)做是一回事，愿不愿做又是一回事。在我們看來(lái)，部屬有能力去做，但他不愿意采取行動(dòng)，這是最大的管理缺失，說(shuō)明在人力的運(yùn)用上出了偏差。不錯(cuò)，我們有權(quán)利解

一般而言，人員的招募，人力資源部只是做初選的動(dòng)作，而復(fù)選是非人事主管的事情。面談、專業(yè)測(cè)試都是直線經(jīng)理人的工作之一；作決定任用，也由非人力資源主管根據(jù)

在需要實(shí)現(xiàn)人力資源利用最大化的企業(yè)，用于發(fā)展員工潛能的那一部分支出相應(yīng)要更一高些。對(duì)于人才就是基本的金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源部門的工作舉足輕重，他們

勞動(dòng)關(guān)系的定義：勞動(dòng)者和用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系

1、速錄師就業(yè)前景 隨著網(wǎng)絡(luò)的升級(jí)更新，“速度”成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)顯著元素。在“會(huì)展經(jīng)濟(jì)”、“論壇經(jīng)濟(jì)”興起并快速發(fā)展的今天，速錄師，作為一