教學與服務特色：

1、專業(yè)的師資力量：由各大高校知名人力資源管理專家學者、實戰(zhàn)派專家強強聯(lián)手，全程面授、輔導。

2、高效的教學模式：傳統(tǒng)學習形式與互動式學習形式相結(jié)合，理論基礎教學＋實戰(zhàn)案例研討＋角色模擬＋互動游戲等。充分調(diào)動學員的學習積極性，最大限度提升培訓的質(zhì)量和效果。

3、系統(tǒng)的教材資料：國家指定教材最新版人力資源管理師教材《基礎知識》、《企業(yè)人力資源管理師（二、三級）》＋更多獨家資料。

4、專項各個突破：人力資源考試難度不斷加大，其中加大難度主要集中在知識點松散，考試知識點高達3000多處，如果學員沒有系統(tǒng)的解析教材與各個模塊的試題，很難通過考試,力保針對每一個章節(jié)的知識點提供的專項高仿真題庫，全面涵蓋考試要點。通過考試？完全沒有問題!

5、免費重修權(quán)：如果萬一沒考過，沒有關(guān)系，在力保，可以享受2年免費重修權(quán)。

6、職業(yè)HR實戰(zhàn)課程：職業(yè)實戰(zhàn)能力全面拓展，練就職業(yè)HR。課程涵蓋《現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設計與操作》，《辭退員工管理與辭退面談技巧》，《基于勝任力的面試技術(shù)》，《以業(yè)績?yōu)閷虻娜肆Y源管理》等多門人力資源專業(yè)課程,快速高效提升HR管理技能!

獨家研發(fā)·職業(yè)HR實戰(zhàn)精品課程：

獨家研發(fā)，職業(yè)實戰(zhàn)能力全面拓展，快速高效提升HR管理技能，練就職業(yè)HR！

課程涵蓋：《崗位工作分析實務》、《組織結(jié)構(gòu)設計與部門職能劃分》、《招聘與甄選技術(shù)》、《行之有效的培訓》、《績效管理》、《現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設計與操作》、《問題員工管理》、《員工激勵十大工程》、《員工關(guān)系管理》、《社保醫(yī)保養(yǎng)老實務》、《勞動合同糾紛預案及管理》、《勞動法風險規(guī)避及解析》、《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《員工離職原因及解決方案》、《勞動爭議的預防與應對方法》等多門人力資源專業(yè)實戰(zhàn)課程。

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