杭州人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校哪家有名?杭州卓博教育的老師介紹：為緩解全市企業(yè)“用工難”問(wèn)題，積極營(yíng)造加快全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的良好環(huán)境，市人社局在對(duì)全市規(guī)模企業(yè)開(kāi)展定期用工調(diào)查的基礎(chǔ)上，多次組織開(kāi)展了企業(yè)用工難問(wèn)題專(zhuān)題調(diào)研，就企業(yè)“用工難”問(wèn)題進(jìn)行了全面、深入的分析，發(fā)現(xiàn)用工難并非全局現(xiàn)象而是局部難題，缺工企業(yè)主要集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)，而缺工崗位主要是一線技工。

造成用工難的主要原因是：企業(yè)薪酬待遇偏低，勞動(dòng)力資源供給不足，企業(yè)用工不夠規(guī)范，優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位偏少。為緩解企業(yè)“用工難”，市人社局將指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧用工環(huán)境，做到以環(huán)境留人。強(qiáng)化企業(yè)招人、用人、留人的主體責(zé)任，從增加工資、改善勞保、規(guī)范用工、加強(qiáng)人性化管理和企業(yè)文化建設(shè)等方面來(lái)解決面臨的缺工難題。加大對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)力度，增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工意識(shí);加大勞動(dòng)用工檢查和執(zhí)法監(jiān)督力度，嚴(yán)厲查處不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法用工行為，依法保障企業(yè)員工的正當(dāng)權(quán)益;通過(guò)開(kāi)展“誠(chéng)信用工企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)等，營(yíng)造誠(chéng)信用工的濃厚氛圍。

杭州人力資源管理師培訓(xùn)哪里有同時(shí)加大聚才引才工作力度，豐富優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。一是加大外出務(wù)工人員“鳳還巢”工作力度。二是加快集聚和引進(jìn)高層次人才。還要有針對(duì)性地培訓(xùn)勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。建立多層次多渠道職業(yè)技能培訓(xùn)體系，以就業(yè)為導(dǎo)向調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)重點(diǎn)，大力開(kāi)展校企聯(lián)合培訓(xùn)。提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)勞動(dòng)力供需有效對(duì)接。充分發(fā)揮信息導(dǎo)向作用，加快建立和完善公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)終端向下延伸，充分發(fā)揮就業(yè)促進(jìn)政策的調(diào)控作用。完善綜合配套服務(wù)。政府及相關(guān)部門(mén)應(yīng)按照合理布局、適度集中的原則，幫助解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工住房、上下班交通等問(wèn)題，完善工業(yè)園區(qū)體育、文化娛樂(lè)和生活配套設(shè)施建設(shè)，改善企業(yè)用工環(huán)境。

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