在SAP項目實施的過程中，需要有許多的功能模塊實施人員的配合和支持才能順利完成。SAP系統(tǒng)的各個功能模塊分成許多的層次和組成部分，這也決定了SAP顧問也有不同的工作職責。因為分別負責不同的工作部分，薪資情況也會有些差異。根據(jù)目前的情況來看，薪資較高是SAP外部實施顧問。

在此我們來分析一下SAP系統(tǒng)中各個功能模塊的工作職責，按照功能和工作難度不同，SAP顧問由低端到高端分別是：

1、EndUser：SAP系統(tǒng)功能模塊的實際操作者，比如操作員，登記員等等崗位。他們的主要職責是對SAP系統(tǒng)的前臺進行操作，數(shù)據(jù)錄入等等。這些是SAP初級顧問或者說是SAP內部顧問。

2、KeyUser：SAP系統(tǒng)功能的關鍵性用戶，由于他們有相對較多的知識儲備和經(jīng)驗積累，比較熟悉企業(yè)的管理業(yè)務流程，在SAP項目實施和運營維護上提供業(yè)務和技術支持，他們和SAP顧問溝通較多，主要負責簡單的SAP系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)和業(yè)務配置。

3、SAP內部顧問：他們一般是由SAP初級內部顧問成長而來，主要是由企業(yè)內部進行培養(yǎng)，多數(shù)是由從事SAP外部實施顧問調配到企業(yè)內部。隨著他們經(jīng)驗的積累，他們會升級到SAP高級內部顧問。

根據(jù)具體業(yè)務的需要，SAP系統(tǒng)SAP顧問又分為不同的職位，他們有不同的工作職責：

一、SAP咨詢顧問的工作職責：

1、從事SAP系統(tǒng)模塊的基礎咨詢工作，包括培訓、SAP項目實施、客戶服務等工作；

2、依據(jù)SAP項目要求，負責SAP模塊的具體咨詢工作：企業(yè)需求分析，前期的業(yè)務溝通等。

3、主要負責與客戶進行業(yè)務溝通，并且要根據(jù)客戶的需求制作出相應的SAP系統(tǒng)計劃；

二、SAP實施顧問的工作職責：

主要是從事相關SAP模塊具體實施工作：包括SAP項目計劃的實施，日常運行維護方面等工作。具體來說包括企業(yè)需求分析，SAP項目業(yè)務流程優(yōu)化，實施方案的設計，SAP系統(tǒng)配置，SAP系統(tǒng)測試和上線等工作。

三、資深BASIS顧問的工作職責：

1、主要是負責按SAP項目要求，撰寫各類技術文檔；

2、按計劃完成各項技術和程序開發(fā)及SAP系統(tǒng)測試工作；

3、負責SAP系統(tǒng)相關部門人員的SAP技術培訓，協(xié)調各部門的工作。