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等一個500強(qiáng)內(nèi)的企業(yè)

等一個年薪百萬的offer

等一個積極向上的團(tuán)隊(duì)

等一個知你懂你的上司

等一個夢寐以求的職位

不如親歷一場入職培訓(xùn)

模擬你的職場人生

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入職培訓(xùn)，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團(tuán)隊(duì)。

由于每位剛成為員工的職場新手，都會被招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的公司安排系統(tǒng)地進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)工作一般從offer發(fā)出之后開始，公司的人力資源部門在新公司人正式上班之前，就選擇好了課程、挑選了講師，也制定了考核機(jī)制，那么我們在還沒有獲得職位之前，是不是也能模擬一番入職培訓(xùn)的場景和心境呢。

如果讓每個成熟的公司人都回憶一下自己初入職場時的感受的話，大概是無法相信當(dāng)時的我是如此的傻氣，如此的天真。

然而，有些人快速融入了新角色，而有些人很長時間都不能完成從學(xué)生到公司人的心態(tài)轉(zhuǎn)變：除了敬業(yè)、守時這種共通的素養(yǎng)，成為公司人還意味著你要開始學(xué)會對結(jié)果負(fù)責(zé)，了解自己的強(qiáng)弱點(diǎn)，不斷拓展自己的能力邊界，以及學(xué)習(xí)管理自己的情緒等。

接下來，跟著小編的步伐，我將讓你知道：你可以有能干的傻氣，你也可以有自來熟的天真，快開始模擬一場入職培訓(xùn)，出席心靈的盛宴，感受心靈升華的快感唄。

1

通用的入職工作技能

第一項(xiàng)是如何開會。開著開著會就不知道話題跑哪去了的情況到處都是，原本半小時的會可能拖了兩個小時還沒完，最可怕的是最后什么結(jié)論都沒得出來，為了避免這種情況，作為職場新人，就必須了解開會流程和中心主題。

第二項(xiàng)是時間管理。每個公司人都需要高效地完成工作，這對需要多環(huán)節(jié)合作的工作更重要。

第三項(xiàng)基本能力就是溝通。工作中的溝通不需要你巧舌如簧，但需要你能將一件事情以對方容易接受的方式表達(dá)清楚，向老板匯報工作，請別的同事或部門協(xié)作完成工作，都需要這種能力。這些訓(xùn)練在大公司的入職培訓(xùn)中都會出現(xiàn)。當(dāng)然，有些公司也會視公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，設(shè)置演講技能、與客戶面談、飯桌禮儀等更靈活的職場素養(yǎng)課。

2

公司的主營業(yè)務(wù)和價值觀常識

當(dāng)你踏入一家新公司，對公司的部門、業(yè)務(wù)運(yùn)作、核心價值觀都不熟悉，這時候，公司就會花比較久的時間去闡述這部分內(nèi)容。

每家公司看起來差不多，但文化和價值觀很可能差異很大。公司都希望員工不管在哪個部門工作時，都要秉持以消費(fèi)者為核心的理念。而講究工作專業(yè)性，大多數(shù)公司會先對員工做關(guān)于職業(yè)道德和獨(dú)立守則等培訓(xùn)。

此外，跨部門的業(yè)務(wù)介紹是快速橫向了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的方便渠道。對公司夠了解，日后進(jìn)入正常工作軌道、需要跨部門協(xié)作時，你就能更快知道可以從哪里獲得幫助。

3

入職心態(tài)

首先，企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時可能面臨不利的市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，如果你沒有樂觀的心態(tài)，將嚴(yán)重影響工作士氣和正確決策。

其次，個人的力量畢竟是有限的，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點(diǎn)微不足道的幫助，你都要有感恩的心。

最后，你不能安于現(xiàn)狀，有強(qiáng)烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個人潛能，使個人和組織目標(biāo)最大化。

沒有一顆珍珠的閃光，是靠別人涂抹上去的。閑適和寧靜，對于浪花，意味著死亡。懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

簡而言之，真正的職場勇士，是在親歷一場入職培訓(xùn)后，知曉將來的工作應(yīng)該怎么做的人。在出席心靈的盛宴后，你有沒有自我增值呢？

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