福州事業(yè)單位面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試最本質(zhì)的內(nèi)涵：考官不是為了為難考生而設(shè)計題目，而是為了招到公務(wù)員各個職位適用的人才。

曾幾何時，老一輩考生帶著模式化的答題套路進入事業(yè)單位的面試考場，考官們對學(xué)生的表現(xiàn)很是滿意，而現(xiàn)在，時過境遷，模式化答題被人擯棄，需要考生從實際出發(fā)用個性化的思路答題。而到底什么是個性化答題成為熱議的焦點，在此為廣大考生闡述偽個性化和真?zhèn)€性化的要義，以避免考生走入個性化答題的誤區(qū)。

偽個性化從本質(zhì)上來說其實是一種變相的套路化。以前我們常說“為人民服務(wù)”，現(xiàn)在改成了“服務(wù)當?shù)匕傩铡?以前我們常說“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”，現(xiàn)在改成“我談一談對第一題的看法”;以前我們常說“總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)”，現(xiàn)在改成“做成果展示”。類似的改動，看上去是脫離了模式化，但可以想見，新一輪的套路化正在應(yīng)運而生。

在準備面試時，考生首先要問一下：我了解自己么，我的特質(zhì)是什么，我了解我所報考的公務(wù)員職位和具體的能力要求么，我和職位的要求匹配么，怎么樣來展示自我并證明給考官看。簡而言之，了解你自己，挖掘你自己，展現(xiàn)一個“個性化”的真我，讓考官堅信你就是他們要找的人。

如何做到真正的個性化答題：

1把個性化關(guān)進制度的籠子

我們平時說某人很有個性，多半是夸獎，而在事業(yè)單位(公職)體系中，說你有個性，其實不是好事。面對考官答題也是一樣，我們確實需要體現(xiàn)個性化，但這里的個性化絕不等同于脫離題目、脫離原則。如果你體現(xiàn)的個性化是屬于那種天馬行空類似于脫韁野馬不知所往的狀態(tài)的話，那么你的面試注定是失敗的。談自己的理解本沒有錯，但必須在制度和原則下進行。

2同樣的話，有不同的表達

你是否有真誠的情感直接關(guān)系到你說話的語氣語調(diào)，而語氣語調(diào)又關(guān)系到語言的質(zhì)量。真誠還是虛偽，考官一聽就能分辨。即便是“為人民服務(wù)”這樣的話已經(jīng)被說爛了，如果被考生非常真誠地說出這句話，于是本已被貼上套路化標簽的話瞬間變得個性化了。因此，考生需要做的就是懷揣真誠的心去答題。

3說自己的話，談自己的理解

每當考生拿著參考答案愛不釋手，當作寶貝的時候，也是最有隱患的時候。答案再好也是別人的語言，能不能消化成自己的語言，用自己的話講出來才是關(guān)鍵。因此，在面試答題的過程中，一定要說自己的話，談自己的理解。如果你是走平實淳樸路線的，就不要拉扯“之乎者也”了，因為那根本不適合你，強加只會適得其反。

4關(guān)注題目中個性化要素

考察計劃組織能力的情境性問題是套路化答題的重災(zāi)區(qū)，那是因為考生往往不關(guān)注題目中的個性化要素，只答出如會議等的基本思路。只有關(guān)注題目中的個性化要素，當你看清楚了這是什么會議，看清楚會議的對象，明白了為什么要做這次會議的時候，你才能真正地做到個性化答題。脫離題目之外的任何語言是沒有意義的。

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