黃河新聞網(wǎng)訊（記者趙霄揚）：省委于近日專題研究部署了“深化干部人事制度改革、推進干部選拔任用工作的幾點意見”。提出了當前我省建設堅強有力、奮發(fā)有為領導班子和干部隊伍工作的“6+7”舉措。即“6條意見”和“7個一批”。12月7日上午，省委組織部召開新聞發(fā)布會，省委組織部新聞發(fā)言人朱先奇向新聞媒體介紹了“6+7”舉措的有關情況，并回答了記者提問。

省委加強干部選任工作的“6條意見”包括，一是要樹立和堅持正確用人導向,緊緊圍繞轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展選干部、配班子、聚人才；二是要通過集中調(diào)整，著力優(yōu)化領導班子年齡、知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結構，增強班子整體功能；三是要重點加強對市、縣黨政正職和省直廳局主要領導干部的選拔和管理，既要嚴格選拔、嚴格管理，也要關心愛護，支持他們干事創(chuàng)業(yè)；四是要切實加大干部交流力度，積極推動市、縣黨政領導干部和省直部門（單位）領導干部交流，特別要加大雙向交流力度。五是要大力推進競爭性選拔干部工作。六是要加強干部宏觀管理，完善干部選拔任用機制。

“7個一批”改革措施包括：一是面向省內(nèi)外公開選拔一批副廳級領導干部和國有企業(yè)領導人員。二是從省直部門(單位)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到各市擔任常委副市長。三是選拔一批優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記擔任副市廳級領導職務。四從省直部門(單位)和省管企事業(yè)單位選拔一批優(yōu)秀年輕正處級領導干部擔任縣(市、區(qū))長。同時，要從省直部門(單位)或省管企事業(yè)單位選拔一批懂經(jīng)濟工作、熟悉項目管理、有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部到省級開發(fā)區(qū)擔任領導職務。五是調(diào)整交流一批市(廳)、縣級領導干部。交流的重點是各市黨政領導班子成員，縣(市、區(qū))委書記、縣(市、區(qū))長和省直部門(單位)領導干部。交流按照先省直后地方的順序推進。六是統(tǒng)籌集中一定的職位資源，打破部門限制，從省直黨政機關(包括參公單位)選拔配備一批巡視員和副巡視員。七是從我省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展需要出發(fā)，協(xié)調(diào)聯(lián)系一批中央和國家機關、重點科研院所的局、處兩級干部以及央企領導人員來晉掛職鍛煉，選派一批優(yōu)秀年輕干部到中央和國家機關、重點科研院所、中央企業(yè)掛職鍛煉，選派一批市級黨政領導、縣(市、區(qū))黨政正職、省直職能部門負責人到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

朱先奇指出，這“6條意見”和“7個一批”，是省委立足于推進山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，從干部保證的角度打出的一套政策“組合拳”，是我省推進干部選任工作的一項系統(tǒng)工程。導向鮮明，就是要讓肯干事的受尊敬、能干事的有舞臺、干成事的有位置，引導各級干部把精力用在學習上、工作上、干事上；目標明確，就是要建設堅強有力、奮發(fā)有為的領導班子和高素質(zhì)的干部隊伍；意義重大，必將有力地推動我省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和“十二五”發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。

人民日報社山西分社、新華社山西分社、光明日報社駐山西記者站、山西日報社、山西經(jīng)濟日報、山西青年報、山西電視臺、山西人民廣播電臺、《前進》雜志社、《先鋒隊》雜志社、黃河新聞網(wǎng)、山西新聞網(wǎng)、山西晚報等有關媒體應邀出席了新聞發(fā)布會。