我們知道，很多事情是有規(guī)律可循的，但是也有一些事情是沒有明顯的規(guī)律的，那么iOS開發(fā)程序員是否有規(guī)律呢?是否有規(guī)律其實是非常重要的，如果有規(guī)律，那顯然應(yīng)該能幫助我們走得更遠(yuǎn)更輕松?！巨D(zhuǎn)自：無限互聯(lián)(iphrain)】

所以說程序人生中有支配性規(guī)律，但并不是大多數(shù)人期望那種。只要你學(xué)好Java你就可以成功，只要你努力就可以成功這類在細(xì)節(jié)上確保一定如何的規(guī)律其實都是騙人的，不管多大篇幅，看著多么逼真。真的成立的規(guī)律邏輯上會有種自洽性，但它只能基于本質(zhì)給出把握趨勢的原則，增加一點成功的幾率，最終成功與否牽涉太多細(xì)節(jié)，實屬偶然。為了理解這樣的規(guī)律，需要先理解下必然與偶然，本質(zhì)與細(xì)節(jié)。

①必然與偶然，本質(zhì)與細(xì)節(jié)

這世上同時存在著兩種對立的聲音：本質(zhì)決定成敗和細(xì)節(jié)決定成敗。偏好本質(zhì)的人喜歡說本質(zhì)論。偏好細(xì)節(jié)的人則喜歡說精細(xì)化管理。但如果在較長的時間軸上考量這兩種觀點，就會發(fā)現(xiàn)他們之間并不真的對立。

本質(zhì)決定大尺度時間上的走勢和必然性，而細(xì)節(jié)則決定差異(包括短期成敗)，具有極大的偶然性。比如說：人的本質(zhì)特征是能思考，有一個頭，會衰老，壽命有限等，這是人的本質(zhì)特征，但區(qū)別不同人卻不是這些，而是性格，膚色，發(fā)色等細(xì)節(jié)。

具體來看：軟件本質(zhì)上是只有人才能處理的東西，因此公司中程序員群體的衰落一定會導(dǎo)致軟件自身的衰落，只有優(yōu)秀的程序員群體，才能保證軟件的持久成功，這是必然性。但優(yōu)秀的程序員卻不一定確保當(dāng)前項目成功，任何人在細(xì)節(jié)上的小疏忽，都可能導(dǎo)致軟件在市場上崩潰，死鎖，進(jìn)而導(dǎo)致災(zāi)難性后果，這就是偶然，是細(xì)節(jié)決定成敗。

所以成敗自身雖然萬眾矚目，對個體而言卻只是一種偶然和機巧。當(dāng)事人可以很努力的平衡本質(zhì)上的追求(長期視點)和細(xì)節(jié)上的追求(短期視點)，但變更的始終是一種成敗可能性。

描述人生的規(guī)律一定是基于本質(zhì)的，基于某種必然邏輯，否則就是騙子，因為如果可以對人生進(jìn)行精微控制，對社會就也可以，而后者顯然是不可能的。

而使用人生規(guī)律時則要注意上面說的這種本質(zhì)與細(xì)節(jié)的疊加關(guān)系，他們共同決定了結(jié)果，基于本質(zhì)的必然性可以幫助把握方向，但始終需要處理大量的細(xì)節(jié)才能最后取得一定成績。

②程序人生規(guī)律的一種描述

假設(shè)說一個人的技能所帶來的價值是S，實現(xiàn)程度是A，那么SxA即為一個人可以為公司創(chuàng)造的可見價值，也即是可以從公司交換到的最大價值。

其中技能S是指一個人所能做的事，即自身的價值，可以是編程語言、設(shè)計知識也可以是管理知識等等。實現(xiàn)程度A則是指各種技能被周圍的人認(rèn)知的程度。但實際上一個人的實際能力水平和被認(rèn)可的能力水平往往存在偏差，極端的情形就是一個人確實很優(yōu)秀，程序也確實寫的很好，但周圍的人都認(rèn)為他不行，并只分配他做周邊性的工作，這個情形下這個人的價值實現(xiàn)程度很低，創(chuàng)造的價值也很低。

這就是我想說的生存定律，并不復(fù)雜，也不抽象。下面我們來進(jìn)一步做點分析。

如果收入水平為I，那么當(dāng)SxA>I時一個人是有選擇權(quán)的也是安全的，否則一個人對于公司而言是負(fù)資產(chǎn)(至少是被認(rèn)為是負(fù)資產(chǎn))，有潛在被剔除的風(fēng)險。一旦一個人在多家公司里都處于這樣一種情形下時，這個人的選擇權(quán)會越來收的越窄(只有公司可以選擇個人，個人卻沒可能選擇公司)，人生也就會越來越被動。

當(dāng)然無論技能S和實現(xiàn)程度A都很難清楚量化只能做定性分析，但確實有幾個因素會使實現(xiàn)程度A急速膨大。這幾個因素可以概括為：自身價值表達(dá)力，自身價值的稀缺性，公司的特質(zhì)和未來。

就日常的感受來看，這往往是程序員這個群體不太關(guān)注的地方。作為結(jié)果很多人的真實價值可能并沒有得到體現(xiàn)，或者說被低估了。

③自身價值的表達(dá)力

簡單來講，一個人可以有屠龍的本事，但如果所有周圍的人都認(rèn)為你只能殺雞，那么現(xiàn)實中，你的能力就是殺雞而不是屠龍。一個人的真正自我和別人眼里的你往往是有差距的。這種差距可能來源于不熟悉，也可能來源于誤解等，但確實是一個不能忽視的因素。特別是對于畢業(yè)生或者剛剛開始工作這類還處在被評判位置上的人。假如一個人身處任人唯親的環(huán)境之中，那么表達(dá)力的作用會被無限放大，這時候個人價值的作用反倒會縮校比較良好的情形是身處公平競爭的環(huán)境中，這時候表達(dá)力的作用會有相對清晰的邊界。但由于每個人對公平都有屬于自己的定義，所謂的公平競爭也只是相對的公平，表達(dá)力的作用并不會減少為0。

④自身價值的稀缺性

假如開發(fā)某一產(chǎn)品時，必須某項技術(shù)，而這一技術(shù)只有某人才掌握，這時這個人的價值會被高估。這時起作用的影響因素可以稱之為稀缺性。稀缺性存在與否即取決于自身高度，也取決于大勢，而對于后者而言，個人改變余地很小，大多時候只能順應(yīng)。比如說：在IT行業(yè)剛開始的時候，產(chǎn)業(yè)本身急速膨脹，但程序員的人數(shù)卻相對較少，這就導(dǎo)致10年前程序員的起點工資反倒很高。而10年之后，由于介入門檻一再拉低，大批人員涌入程序員隊伍，起點的工資反倒下滑。這種行業(yè)的時間特征主要是稀缺性所造成的，反倒是很難講10年前的程序員更加努力，水平更高，而今天的程序員就不努力，水平變差了。

⑤公司的特質(zhì)和未來

最后一個影響實現(xiàn)程度A的關(guān)鍵因素是公司自身的特性。公司更像是一個平臺，往往對平臺上的人所能達(dá)到的平均高度有所影響。假設(shè)兩個人同樣是很優(yōu)秀的程序員，一個進(jìn)了Google這樣的公司，另一個進(jìn)了一家外包公司，他們兩個加入公司后都表現(xiàn)非常優(yōu)秀，公司也對其非常認(rèn)可，但從收入、技術(shù)高度等來看，這兩個人卻會有所差異，時間越長差異可能越大。這種差異并非努力所造成的，而是由于公司在生產(chǎn)鏈條上所處的位置不同而導(dǎo)致的。

這是有適用范圍的，拼爹類的，創(chuàng)業(yè)類不太在這個范圍內(nèi)。也不適合追求夢想的情形，也許上面的規(guī)律可以左右一個人究竟有多少收入，但它不可能左右這種收入對自己是否值得。后者依賴于個人的價值體系與人生選擇。