成都人力資源管理師報(bào)考條件是什么？人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，分別是人力資源管理師一級(jí)、人力資源管理師二級(jí)、人力資源管理師三級(jí)、人力資源管理師四級(jí)，每個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件都不一樣。詳?shù)膱?bào)考條件可以咨詢四川世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校。

據(jù)調(diào)查，資深人力資源總監(jiān)薪水一般月薪在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元高者達(dá)到1.8至2萬(wàn)元，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源管理師考試通過(guò)率：

在人力資源管理師職業(yè)資格證考試在全國(guó)開始試點(diǎn)，人力資源管理師一級(jí)的通過(guò)率在40%以上，人力資源管理師二級(jí)的通過(guò)率在50%以上，人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)的通過(guò)率在70%左右。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理師考試教材發(fā)生了變化，考試難度也逐漸的增大，特別是近兩年來(lái)人力資源管理師的通過(guò)率平均在30%左右。而且根據(jù)勞動(dòng)局的文件，2014年11月份人力資源管理師考試教材將使用最新版本，意味著考試難度在不斷的增大，希望人力資源管理師的考生們?cè)琰c(diǎn)做好備考準(zhǔn)備。

人力資源管理師報(bào)考條件：

人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件都不一樣，今天小編和大家聊聊人力資源管理師的報(bào)考條件。

具備以下條件之一并參加人力資源管理師高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者?？缮陥?bào)高級(jí)人力資源管理師：

（1）有人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格證書，并從事本職業(yè)滿三年以上。

（2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上。

（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上。

（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上。

（5）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

具備以下條件之一并參加人力資源管理師高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者?？缮陥?bào)二級(jí)人力資源管理師：

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（4）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（5）取得大專學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

具備以下條件之一并參加人力資源管理師高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者?？缮陥?bào)三級(jí)人力資源管理師：

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，

（3）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

世紀(jì)精英培訓(xùn)特色：多媒體講授、案例研討、角色模擬、互動(dòng)游戲等。采用傳統(tǒng)學(xué)習(xí)形式與互動(dòng)式學(xué)習(xí)形式相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，以最大限度地提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。全面了解現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)作流程；充分掌握人力資源規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和方法；達(dá)到人力資源管理師職業(yè)要求，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)考，取得職業(yè)資格證書。