無(wú)錫一年專升本人力資源管理

1、一考雙證：◎?qū)W員畢業(yè)后獲北京大學(xué)畢業(yè)證書，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、國(guó)際認(rèn)可，一年就可全部完成考試計(jì)劃。◎同時(shí)獲得美國(guó)國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證證書（IPMA），可作為企業(yè)的準(zhǔn)入證書和執(zhí)業(yè)證書。

2、自考含金量高、認(rèn)可度高。考研、留學(xué)、公務(wù)員

主考院校：北京大學(xué)

專業(yè)介紹：

目前人力資源管理人才已被列為我國(guó)12類緊缺人才之一。為爭(zhēng)奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬(wàn)年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。我國(guó)的很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，并規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

無(wú)錫一年專升本人力資源管理培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求：

在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。我國(guó)的很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，并規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

無(wú)錫亞太教育學(xué)歷優(yōu)勢(shì)：

1、一考雙證：

◎?qū)W員畢業(yè)后獲北京大學(xué)畢業(yè)證書，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、國(guó)際認(rèn)可，一年就可全部完成考試計(jì)劃。

◎同時(shí)獲得美國(guó)國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證證書（IPMA），可作為企業(yè)的準(zhǔn)入證書和執(zhí)業(yè)證書。

2、自考含金量高、認(rèn)可度高?？佳?、留學(xué)、公務(wù)員考試均有效。該專業(yè)實(shí)用性強(qiáng)、好就業(yè)、薪酬高。

3、考試科目少，6門課程為非筆試課程，學(xué)習(xí)時(shí)間靈活，工作學(xué)習(xí)可以兼顧。學(xué)制短，最快1年考完。

4、專升本不限專業(yè)，不加考課程，不考高數(shù)，易學(xué)易通過(guò)。

5、師資力量強(qiáng)，考前重點(diǎn)輔導(dǎo)，確保高通過(guò)率。

無(wú)錫一年專升本人力資源管理考試課程與學(xué)分：

1、本專業(yè)所列非證書筆試課程，均采用閉卷筆試的辦法，按百分制計(jì)分，60分為及格。非筆試課程按優(yōu)、良、及格、不及格四級(jí)制計(jì)分。所有證書課程，均采用閉卷上機(jī)考核的方式，按百分制計(jì)分，60分為及格。

2、畢業(yè)論文要求：考生在通過(guò)本計(jì)劃全部課程后，方可提出撰寫畢業(yè)論文的申請(qǐng)。畢業(yè)論文應(yīng)在主考學(xué)校指定教師指導(dǎo)下進(jìn)行，由考生獨(dú)立完成。經(jīng)主考學(xué)校審核答辯后，按優(yōu)、良、及格、不及格四級(jí)制評(píng)定成績(jī)。

3、接考規(guī)定

凡國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)民教育系列大學(xué)專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生均可直接接考本專業(yè)。

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