常見的結構化面試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。

（1）自我認知與職位匹配

例題：請你做一個自我介紹，并談談為什么報考這個崗位。

（2）人際溝通

例題：你是單位里的一個新人，有的老同志經常刁難你，排擠你，認為新人不行，你會怎么辦？

（3）組織管理

例題：某地規(guī)定購車要有相應的停車位才給上牌照，這項措施實行半年之后領導派你去調查實施的效果，你要怎么調查？

（4）應急應變

例題：明天有一個專家座談會，可今晚專家給你打電話說明天有重要事情來不了了。請問你怎么處理？

（5）綜合分析

例題：溫總理就十二五規(guī)劃向農民、工人等征求意見，你怎么看？