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培訓(xùn)與學(xué)習(xí)相等嗎？-蘇州人力二級(jí)張老師為您解答

在捷梯上過人力資源管理二級(jí)張老師課程的學(xué)員都清楚，張老師在講解課程過程中更多的引導(dǎo)大家思考，并對(duì)課本知識(shí)進(jìn)行拓展，讓大家更加知其然，并知其所以然。在培訓(xùn)這個(gè)章節(jié)，張老師給為大家解決了比較細(xì)微的一個(gè)問題，培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的區(qū)別，希望學(xué)過的學(xué)員真正的應(yīng)用到實(shí)際工作，看到的學(xué)員能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔兴鶐椭?/p>

培訓(xùn)的特征

培訓(xùn)有技能性、有針對(duì)性、形式多樣性、互動(dòng)性的特征。

?針對(duì)性

培訓(xùn)的針對(duì)性是針對(duì)工作決定培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)形式多樣。

?互動(dòng)性

所謂“互動(dòng)”就是在培訓(xùn)的過程中，學(xué)生和老師的時(shí)間各占50%。

學(xué)習(xí)的特征

?抽象性

學(xué)習(xí)是一個(gè)非常抽象的概念，但是學(xué)習(xí)確實(shí)是為人熟知的。人有一種天生能力，就是學(xué)習(xí)的能力。

?隨意性

學(xué)習(xí)的特征是隨心所欲，依據(jù)興趣而展開的，比如學(xué)習(xí)游泳、騎自行車、打電子游戲，都是具有很強(qiáng)的隨意性。

?自發(fā)性

學(xué)習(xí)是自發(fā)的、主動(dòng)做的事，學(xué)習(xí)不一定要有老師，學(xué)員時(shí)間占的比例是百分之百。學(xué)習(xí)型的組織最初來源于3M公司，當(dāng)互動(dòng)比例為100%的時(shí)候，培訓(xùn)集體就變?yōu)閷W(xué)習(xí)型組織，學(xué)員的積極性也會(huì)被最大程度地調(diào)動(dòng)起來。

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)（中級(jí)）（具備以下條件之一者）[蘇州企業(yè)人力資源管理師四級(jí)報(bào)考條件】

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上；

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

備注：報(bào)考最低學(xué)歷為高中。

[培訓(xùn)特色]【蘇州捷梯企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)特色】

1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點(diǎn)突出；重點(diǎn)講授認(rèn)證考試的知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

2、實(shí)務(wù)：理論與實(shí)用性并重，在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

[收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]【蘇州企業(yè)人力資源管理師收費(fèi)】

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)：2555元（包括學(xué)費(fèi)1800元，教材費(fèi)155元、考試費(fèi)600元）【蘇州企業(yè)人力資源管理師二級(jí)收費(fèi)】

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)：1585元（包括學(xué)費(fèi)1100元，教材費(fèi)135元、考試費(fèi)350元）【蘇州企業(yè)人力資源管理師三級(jí)收費(fèi)】

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)：1240元（包括學(xué)費(fèi)850元，教材費(fèi)130元、考試費(fèi)260元）【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級(jí)收費(fèi)】

[鑒定方式]【蘇州企業(yè)人力資源管理師二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)考試形式】

人力資源管理師二級(jí)分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試和公文筐。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試及公文筐均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。

人力資源管理師三級(jí)/四級(jí)分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。

[考試時(shí)間]【蘇州企業(yè)人力資源管理師二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)考試時(shí)間】

2011年二次全國(guó)統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。2011年考試時(shí)間為5月22日和11月20日

[考試證書]【蘇州企業(yè)人力資源管理師二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)證書】

該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識(shí)，并且國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權(quán)威證書，全國(guó)職業(yè)資格證書，就業(yè)準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國(guó)通用，無需年審，終生有效！