杭州公務(wù)員申論培訓(xùn)中心？普通公務(wù)員的編制將不斷減少，國家通過減少機(jī)關(guān)單位編制、合并部門、合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)等方式，使公務(wù)員隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)大大下降，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)高薪養(yǎng)廉政策。但是，為了保持國家的穩(wěn)定，為了建立法治中國，公檢法的公務(wù)員編制將會(huì)大為增加。

　　說說這公務(wù)員!

　　公務(wù)員工作更穩(wěn)定，只要是“敬業(yè)”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔(dān)心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境。

　　公務(wù)員不需要繳納社保，這里就節(jié)省很大一筆支出，別小看“社保的總支出”，很多時(shí)候，最高可以占到基本工資收入的31.1%。

　　做事有方法，從此沒煩惱!

　　用真情實(shí)感打動(dòng)考官

　　面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機(jī)械問答的關(guān)系，考官有如出題機(jī)器、考生好比答題機(jī)器，雙方通過機(jī)械的一問一答來進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。但現(xiàn)在的實(shí)際情況是，我國公職人員面試開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥狻⒂徐`魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內(nèi)心深處認(rèn)同這個(gè)職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和仁愛意識(shí)，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達(dá)觀點(diǎn)，要用真情實(shí)感來打動(dòng)考官。

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