在如今這個以實力說話的時代，當經(jīng)驗和知識積累達到頂峰的時候，就不在是你找工作，而是工作主動找上你。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，iOS在移動平臺也有了一席之地，iOS開發(fā)工程師也逐漸成了一個熱門行業(yè)。在很多人眼里，iOS開發(fā)工程師是高富帥的代表，然而并非所有的iOS開發(fā)者都能拿到高薪，唯有豐富的iOS開發(fā)項目經(jīng)驗才是拿高薪強有力的保障。

做iOS開發(fā)最重要的是思維，所以iOS開發(fā)項目對于iOS開發(fā)者來說非常重要。一般來說，根據(jù)工作經(jīng)驗和技術能力，iOS開發(fā)工程師一般分為三檔，薪資待遇也不同：

1、初級iOS開發(fā)工程師

3年以內軟件開發(fā)經(jīng)驗、1年左右iOS平臺開發(fā)經(jīng)驗的工程師一般位于菜鳥階段，年薪在20w左右。一般職位要求精通Objective-C編程語言，良好的C、C++功底；精通常用數(shù)據(jù)結構與算法。在此基礎上有很大的漲價空間，一般薪資漲幅達30%、甚至double。

2、高級iOS開發(fā)工程師

擁有3年左右iOS平臺開發(fā)經(jīng)驗的是高級iOS開發(fā)工程師，如在BAT，一般是阿里的P6，百度T5，騰訊T3.1，年薪在30w左右。不僅要求扎實的技術能力，一般還要求對終端產(chǎn)品的UI/UE有獨到的見解與認識，追求良好的用戶體驗；對軟件產(chǎn)品有強烈的責任心，具備良好的溝通能力和優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。

3、資深iOS開發(fā)工程師

擁有4年以上iOS平臺開發(fā)經(jīng)驗的工程師比較少。在BAT，一般是阿里的P7，百度T6，騰訊T3.2，年薪在50w左右；在創(chuàng)業(yè)團隊，一般是iOSTechLeader研發(fā)主管，年薪根據(jù)所在公司的規(guī)模差別較大，一般在40w左右。不僅要求具備解決技術難題，帶領技術團隊的技術能力，還要求掌握前沿方向，把控業(yè)務的能力。

在今年的應屆生招聘上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)繼續(xù)近年來的火熱勢頭，相比其他行業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍開出了極高的薪資待遇，例如土豪阿里就給出了“13k*15~18k*15（即13000元/月、一年發(fā)15個月薪酬至18000元/月、一年發(fā)15個月薪酬）”，這意味著應屆生在阿里最高可以拿到27萬的年薪，另外美團、Google和百度等開出的薪酬也都非常高，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用自己的土豪實力瘋狂吸收著最優(yōu)秀的人才。

iOS對開發(fā)者的鼓勵和支持遠遠高出其他平臺，iOS注重產(chǎn)品質量和用戶體驗，很大程度上，iOS的發(fā)展對整個移動互聯(lián)的進步起到關鍵性的助推作用，iOS開發(fā)者也逐漸成為科技的新主力。

作為開發(fā)人員，不去鉆研技術，學習新興技術，最終就會被淘汰。IT行業(yè)是更新最快的行業(yè)，不斷有新技術，新概念出現(xiàn)，不與時俱進就會被時代拋棄。

來藍鷗10萬年薪只不過是給20萬鋪墊，你們的未來還在更高處。