公務員學歷工資

　　公務員的工資跟學歷是有一定聯(lián)系的，各地的公務員工資也是有所差異的，就好比在企業(yè)里面不同的學歷工資可能會不同但差別不大。每個級別學歷的公務員差別一般在200左右，此外在其他的一些環(huán)節(jié)學歷也起到了一定的作用，下面昆山學歷培訓中心為大家詳細介紹關于公務員學歷工資的問題。

　　根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據(jù)。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　職務與級別：

　　（一）國務院總理：一級；（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；（三）部級正職，省級正職：三至四級；（四）部級副職，省級副職：四至五級；（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；（十一）科員：九至十四級；（十二）辦事員：十至十五級

　　昆山學歷培訓中心由此看來學歷的高低是對工資有影響的，同崗位同級別的科員如果學歷是本科那么工資就比專業(yè)學歷高一個檔次，這一點是工齡不能彌補的，所以提示學歷是有必要的。