2014年11月我校國家人力資源管理師各級考前押題精準
162 2017-04-10
2014年11月我校國家人力資源管理師各級考前押題精準
最新消息，2014年11月23日國家人力資源管理師各級考試，我?？记把侯}預測精準。經初步統計，此次我校人力資源一級第二門專業(yè)能力押題命中率高達94%(詳見表一)、 二級第二門專業(yè)能力押題命中率高達100%(詳見表二)、三級第二門專業(yè)能力押題命中率達82%(詳見表三)，另外一、二、三各級第一門理論知識考試內容，我校還有不同分值的精準預測，尚未詳細統計。
表一：2014年11月我校人力資源一級考前押題和全國統考題目對比
題型
我?？记把侯}
全國統考題目
簡答題
企業(yè)集團組織結構影響因素分析P65-67
請簡述集團組織結構影響因素。(10分)
崗位勝任特征的分類P117
按內涵的大小，崗位勝任特征分為哪幾種。(10分)
綜合題
各類人員薪酬特點P435-437
總經理的薪酬應如何設計、總經理的任職資格有哪些（20分）
團隊薪酬P464-466
團隊績效P360-365
(1)公司打算用流程團隊來管理這個部門，請問是否合適？
(2)在這個新團隊的薪酬設計方面，單位將采用基本工資+激勵公司的方式，請問是否合適？
(3)部門績效指標體系設計應注意哪些問題？（20分）
員工培訓成果的轉化P235-249
(1)該營銷總監(jiān)應如何實現培訓成果的轉化？
(2)做培訓規(guī)劃前應注意哪些問題？（20分）
勞動爭議案例分析，尤其是勞務派遣相關知識
請問A、B公司在勞務派遣用工過程中有什么味。（20分）
表二：2014年11月我校人力資源二級考前押題和全國統考題目對比
題型
我?？记把侯}
全國統考題目
簡答題
企業(yè)人力資源供不應求的解決方法P95
簡述企業(yè)應對人力資源短缺的措施。(15分)
培訓評估的定性定量方法P301-302
簡述利用定性方法中的訪談法進行培訓效果評估的具體步驟也應用范圍。(16分)
提取關鍵績效指標的程序和步驟P341-346
簡述提取關鍵績效指標的程序和步驟。(15分)
綜合題
引起測評結果誤差的原因及測評結果處理的常用分析方法P131-132
(1)在素質測評過程中，導致測評結果出現誤差的原因有哪些？（5分）
(2)在素質測評結果時，經常采用的分析方法有哪幾種？（7分）
(3)在對素質測評結果進行集中趨勢分析時，集中量數有什么作用？常用的集中量數有哪些？（6分）
薪酬策略的類型和特點，尤其關注表5-20企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬水平和薪酬結構P461
(1)從性質上看，工資策略可選擇哪幾種結構類型，各具哪些特點？（9分）
(2)公司在不同的發(fā)展階段，應選擇什么樣的工資結構和工資水平？（9分）
勞動爭議案例分析的方法及應用P565-572
請依據現行的勞動法律法規(guī)，對本案作出評析。（18分）
備注：二級整本教材有數百處之多的專業(yè)能力考點，由于專業(yè)能力考題都需要記憶，加之二級考生年齡較大、大多有工作有家庭有小孩，精力較少、記憶較弱，所以專業(yè)能力被譽為二級三門考試中最棘手的一門。
表三：2014年11月我校人力資源三級考前押題和全國統考題目對比
題型
我校考前押題
全國統考題目
簡答題
行為導向型主觀考評方法和客觀考評方法P245-9253
行為導向型的主觀和客觀考評方法有哪些？(16分)
獎金制度的制定程序P298
簡述制定企業(yè)獎金制度的基本程序。(12分)
計算題
運用數理統計方法對管理人員進行定員，計算題P51
運用數理統計方法計算相關人員人數。(18分)
綜合題
情景模擬測試的分類P91
(1)應用心理測試法進行人員招聘時，需要注意哪些基本要求？（6分）
(2)對應聘人員進行能力測試時， 可采用哪些情景模擬測試方法？（12分）
培訓項目規(guī)劃的內容和培訓項目設計P137-141
請結合案例，說明該公司培訓項目計劃方案應包括哪些主要內容。（18分）
簽訂集體合同的程序，重點集體合同的主體P400-401
請依據我國現行勞動法律法規(guī)，對本案例集體合同內容作出評析(18分)
在此，謹向勤勉于HR學習、矢志于HR工作的所有學員表示熱烈祝賀；同時也向所有關心我校國家人力資源管理師課程及為此做出直接或間接貢獻的所有老師、助教和其它所有人員表示衷心感謝。
“歷久考驗，用心見證”，作為老牌名校，多年來，我們一直高舉著“說真話，做實事”的育人宗旨，秉持著“用數字證明身價，以實力贏得認可，以敬業(yè)贏得尊重，以專業(yè)贏得品質”的辦學理念，傳承著“以事實說話，用結果證明”的培訓方針，經過多年專心、專注、專業(yè)的盡心授課和貼心服務，“南京志遠，成功首馴現已成為廣大學員的口頭禪，南京志遠也已成為南京人力資源職業(yè)資格證書培訓領域“專業(yè)、正規(guī)、權威”的一面旗幟。
“我們一直在努力”...今后我們必將戒驕戒躁、繼往開來，以更高的標準、更大的努力和更多的實效回饋廣大學員。感謝大家一路的陪伴和扶持，感謝大家一直的信賴與厚愛！
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