北京服裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)班？服裝業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大、提高競爭力、創(chuàng)造更多的名牌，首先就得擁有一支在國內(nèi)享有盛名的服裝設(shè)計(jì)師隊(duì)伍，不過實(shí)際情況卻不盡如人意，據(jù)了解，服裝設(shè)計(jì)一直是中國服裝企業(yè)的軟肋，中國的服裝設(shè)計(jì)水準(zhǔn)還遠(yuǎn)較國際上落后，眾多企業(yè)還是以抄襲仿版為主，很難形成自己的產(chǎn)品風(fēng)格，使得中國的服裝設(shè)計(jì)水準(zhǔn)很難提升到一個新臺階。在設(shè)計(jì)人才方面，企業(yè)不僅需要大批在一線的設(shè)計(jì)人員，還需要更高層次的、把握企業(yè)總體設(shè)計(jì)思路又不乏個性獨(dú)立思想的設(shè)計(jì)總監(jiān)與首席設(shè)計(jì)師。

我不知道的服裝設(shè)計(jì)!

要想成為真正的設(shè)計(jì)師就必須放下高高在上的藝術(shù)家架子，甘心做市場的小徒弟，牢牢樹立為消費(fèi)者服務(wù)的意識。扎實(shí)地掌握服裝設(shè)計(jì)的基本理論，練就服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與制作的基本功，這便是成為設(shè)計(jì)師的第一階段——學(xué)習(xí)過程大部分人畢業(yè)后即把自己看成了設(shè)計(jì)師，可他們卻無法解決設(shè)計(jì)靈感貧乏的難題，即使冥思苦想，絞盡腦汁創(chuàng)造出一點(diǎn)“自己的東西”，也很難被社會認(rèn)可，其根本原因是缺少設(shè)計(jì)知識與經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計(jì)靈感與構(gòu)思和市場信息與把握的積累。

做服裝設(shè)計(jì)的一些常識!

服裝設(shè)計(jì)技巧色系搭配：暖色系+冷色系：紅vs藍(lán)、黃vs紫，此配法，是相對配色;淺色系+深色系：淺藍(lán)vs深藍(lán)、粉紅vs鐵灰，此配法，是深淺配色;暖色系+暖色系：黃vs紅、黃vs綠，此配法，是同系配色;冷色系+冷色系：灰vs黑、紫vs黑，此配法，是同系配色;明亮系+暗色系：白vs黑，此配法，是明暗配色深淺配色與明暗配色，營造出的視覺效果不同。深淺配色，是一深一淺的搭配，是和諧的感觀明暗配色，是明亮與黑暗的搭配，是強(qiáng)烈的感觀。不同材質(zhì)及色澤衣服的搭配，也會有不同視覺效果找出最適合本身的色系，達(dá)到視覺的和諧即可。

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