人力資源管理師證書,已被人民日?qǐng)?bào)評(píng)選為含金量最高的13大職業(yè)證書之一。近年來,人力資源管理師考證躋身中國十大熱門考證之一,作為21世紀(jì)職場新寵HR經(jīng)理人必備證書,它是從事人力資源管理的資格證,也是評(píng)定更高職稱的基礎(chǔ)。

人力資源管理師證報(bào)名時(shí)間 

人力資源管理師考試真題

第一章 人力資源規(guī)劃

第二章 招聘與配置

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

第四章 績效管理

第五章 薪酬管理

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一章 人力資源規(guī)劃

第二章 招聘與配置

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

第四章 績效管理

第五章 薪酬管理

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

第二節(jié) 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第三節(jié) 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理

第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

第二節(jié) 人才測評(píng)技術(shù)與應(yīng)用

第三節(jié) 企業(yè)人才的招募與甄選

第四節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置

第一節(jié) 戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行

第二節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化

第三節(jié) 企業(yè)員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)與開發(fā)

第四節(jié) 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

第一節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行

第二節(jié) 績效管理工具的應(yīng)用

第三節(jié) 組織團(tuán)隊(duì)的績效考評(píng)

第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)

第二節(jié) 薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

第四節(jié) 薪酬制度的評(píng)價(jià)與完善

第一節(jié) 集體協(xié)商

第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理

第三節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟

第四節(jié) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

【一級(jí)理論知識(shí)】

【一級(jí)專業(yè)能力】