人力資源管理師四級報考條件要求跟之前三級對比,專業(yè)上的要求更加苛刻,最低必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。其實四級所講授的教學(xué)內(nèi)容非常接地氣,很實用,非常適合基礎(chǔ)不扎實的人。正所謂“要砌墻,先打夯”,根基的知識點我們要做到心里有數(shù)才行。

人力資源管理師四級題庫 

企業(yè)人力資源管理師考試題庫及解析一:

1.根據(jù)績效的內(nèi)容,績效考評指標可以分為能力指標、態(tài)度指標和()。

A.關(guān)鍵績效指標

B.業(yè)績指標

C.定里指標

D.定性指標

【答案】B

【考點】點】績效考評指標的分類;

【解析】績效內(nèi)容可以劃分為工作能力、工作態(tài)度以及工作業(yè)績幾個維度,與此相對應(yīng)績效指標也可據(jù)此分為:①能力指標是基于工作能力或勝任力提煉出來的考評指標;②態(tài)度指標主要針對那些對實現(xiàn)工作目標具有重要影響的態(tài)度進行考評;③業(yè)績指標反映了工作的成績或效果,是績效考評的核心。A項,關(guān)鍵績效指標是根據(jù)績效的重要程度進行的分類,包括關(guān)鍵績效指標、一般績效指標和否決指標。CD兩項是根據(jù)指標的可量化程度進行的分類。

2.()是指需要由考評主體根據(jù)自身的認知和感受對被考評者績效進行打分的指標。

A.定里指標

B.定性指標

C.客觀考評指標

D.主觀判斷指標

【答案】D

【考點】績效考評指標的分類;

【解析】績效考評指標根據(jù)被考評的屬性,可以分為主觀判斷指標和客觀考評指標。主觀斷指標是指需要由考評主體根據(jù)自身的認知和感受對被考評者績效進行打分的指標,而客觀考評指標則無須考評主體進行考評,有客觀的數(shù)據(jù)予以支撐。

3.在設(shè)計績效指標體系時,需要有效反映指標之間的有機聯(lián)系,因此有必要選擇有代表性的、能反映組織管理客觀實際的重要指標,構(gòu)建組織評價指標體系。這體現(xiàn)了設(shè)計績效指標體系的()要求。

A.關(guān)鍵性要求

B.合理性要求

C.框架性要求

D.完整性要求

【答案】C

【考點】績效指標體系的設(shè)計要求;

4.下列項不屬于績效考評標準的設(shè)計原則?()

A.切實可行的原則

B.定量準確的原則

C.先進合理的原則

D.突出特點的原則

【答案】A

【考點】績效考評標準的設(shè)計原則;

【解析】績效考評標準的設(shè)計原則主要包括:①定量準確原則。是指績效考評標準應(yīng)當達到準確量化的要求,盡可能使用數(shù)量表示和計量。②先進合理原則。先進是指考評標準不但要反映企業(yè)單位的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟和管理水平,還應(yīng)當具有一定超前性;合理是指應(yīng)以多數(shù)員工能達到的水平作為績效考評指標的良好標準。③突出特點的原則?？冃Э荚u標準要突出各類工作崗位的性質(zhì)和特點,在設(shè)計考評標準時,應(yīng)針對不同的崗位以及承擔本崗位工作的所有被考評者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點而制定。④簡明扼要的原則?？冃Э荚u各項標準的定義、計算公式和說明,應(yīng)盡量使用人們常用的大眾化語言和詞匯,以使考評者不會對概念或詞匯產(chǎn)生誤解和歧義。

人力資源管理師四級考試科目

人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;

而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。