人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障部發(fā)證，證書是經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員職稱證書。全國統(tǒng)考一年一次，一般在十一月份第一周周六，

人力資源管理師考試

審涂分離移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復檢查確認不再改動后，再依次移植到答題卡上來。

審涂結(jié)合并進法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。

審涂記號加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。

選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。

人力資源管理考試技能

１、看分數(shù)作答

根據(jù)每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個點。一般是一個點是　１　分，或者　２　分。　像一道簡答題?。保啊》郑阒辽俣嫉么稹。怠↑c內(nèi)容以上。

２、盡量多答

在答題的時候，無論如何都要多答上幾個點，因為是按點給分，答錯不扣分的，所以“少　答無益，多答無害”　，每道題都不要讓它空白著，哪怕是把題目或者問題抄一遍，閱卷老　師一般都會給點同情分。

３、一定要用序號

技能題都是一些文字表達或計算題，所以在文字表述的時候一定要條理清晰，分條列段?！∶恳稽c用序號或相關詞語標識。比如：１，２，３　或者第一、第二、第三。

４、戴帽穿鞋

給每道題都要盡量做到戴帽穿鞋。也就是說，在寫答案前，先把問題復述一遍，戴上帽子，　“………這個原因分析如下”　；最后答案寫完的時候要總結(jié)一下，也就是穿上鞋字，　“綜上　所述……”　。

５、注意計算過程

做計算題時，考生不要只追求計算結(jié)果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，　要有相關的理論依據(jù)。

６、簡答題只答關鍵點

簡答題顧名思義只要答中關鍵點即可，不必廢話連篇。