中國(guó)青年網(wǎng)消息，源于2015年1月1日起實(shí)行的“限薪令”在5月4日得到了業(yè)內(nèi)的證實(shí)，央企高管薪資受到?jīng)_擊，從原先的年薪兩百多萬，降至月薪8千，且退休后還沒有特殊待遇。媒體稱，這個(gè)收入的吸引力不大，與一線城市白領(lǐng)工資類似，在外企做個(gè)顧問、出國(guó)當(dāng)對(duì)外漢語教師月薪都能有一兩萬。

隨后上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，63歲的“少壯派”老總甚至直接說“不干了，打算退休”。一位央企董事長(zhǎng)在接受媒體采訪時(shí)表示，8000元很難夠維持其日常消費(fèi)，“如果家里有老人需要照顧的話，每個(gè)月護(hù)工或保姆的支出就需要5000元。”

然而制定政策前的調(diào)研顯示，央企高管，因?yàn)槟昙o(jì)、適應(yīng)能力和市場(chǎng)需求不旺盛的影響，很難另尋工作，也不大可能大規(guī)模離職潮。

自2015年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施以來，年輕人們對(duì)于工作的選擇方向就出現(xiàn)了一點(diǎn)改變和調(diào)整。有些人仍然選擇一央企為目標(biāo)，為國(guó)家出力，有些年輕人想趁著年輕，體驗(yàn)更大的市場(chǎng)，成就另一番事業(yè)。選擇適應(yīng)市嘗發(fā)展?jié)摿薮蟮膶?duì)外漢語教師職業(yè)，是非常明智的。

對(duì)外漢語教師就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展市場(chǎng)大月入過萬不是夢(mèng)

據(jù)儒森漢語學(xué)校負(fù)責(zé)國(guó)際漢語教師人才海外就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的資深導(dǎo)師江老師介紹，首先，教漢語是非常具有市場(chǎng)需求的。在非洲、拉丁美洲、東南亞，歐洲等地區(qū)的國(guó)家，不論是在校生還是成年人，都具有不同方面的漢語學(xué)習(xí)需求。然而全球具備優(yōu)秀教學(xué)的國(guó)際型教學(xué)人才，卻嚴(yán)重供應(yīng)不足。

而且對(duì)外漢語教師的職業(yè)發(fā)展沒有年輕和發(fā)展的限制，許多人可以通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)而成為優(yōu)秀中文教師，而且通過對(duì)外漢語教學(xué)還可以接觸到多元的文化，培養(yǎng)更廣博的視野，通過這個(gè)國(guó)際化的教學(xué)平臺(tái)，各國(guó)的人，學(xué)員帶來的各種新鮮的領(lǐng)域，都可以為漢教老師將來更廣闊更深入的發(fā)展奠定更多的基矗

在儒森漢語培養(yǎng)成國(guó)際水平的許多對(duì)外漢語教師會(huì)在個(gè)人社交網(wǎng)站上分享他們的感受和心得，Tina說：“教漢語，讓我認(rèn)識(shí)了很多朋友。因?yàn)槲异`活應(yīng)變的交際和表達(dá)能力給學(xué)員留下了特別深刻的印象，他把我引薦到了他們的500強(qiáng)企業(yè)?！?/p>

Candy寫到，“由儒森推薦到美國(guó)高校去教中文后，月入過萬是很平常的事，我身邊比我更早在這行發(fā)展的朋友，已經(jīng)有月入兩三萬的了，這對(duì)于我們來說，確實(shí)是非常舒心。因?yàn)榻虧h語是一個(gè)橋梁，讓我把興趣化為了工作。工作的樂趣和生活的改善結(jié)合在一起了?！?/p>

事實(shí)上，對(duì)外漢語教學(xué)的門檻并不高。許多本科上下學(xué)歷的學(xué)子們都非常樂意去這個(gè)朝陽行業(yè)探索。

短期的系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和高效教學(xué)案例的指導(dǎo)培養(yǎng)，通過相關(guān)權(quán)威漢教證書的考試，便能躋身這一白金行業(yè)，江老師介紹到。而且在這個(gè)行業(yè)里，人們看重的不僅是高薪酬，更重要的是未來的發(fā)展速度，教老外說中文，鍛煉的跨文化交際能力和口語能力，積累的外籍友人的人脈，以此出國(guó)，贏得國(guó)際化的發(fā)展格局，都是人們考慮的重中之重。