徐州人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)中心?徐州市博思智聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的老師介紹：人力資源管制是當(dāng)代企業(yè)管制的核心，是造就企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“重中之重”。企業(yè)必須堅(jiān)持當(dāng)代企業(yè)管制“以人為中心”的重要原則，珍視人力資源的合理開(kāi)辟與管制，不停為企業(yè)提供良好的再生活力。

人力資源管理的理論綜述

人力資源管理(HumanResourceDevelopment，HRD)，是指企業(yè)為提高組織績(jī)效和個(gè)人滿(mǎn)意度，而對(duì)員工所進(jìn)行的一系列教育培訓(xùn)的投資活動(dòng)。學(xué)者Smith認(rèn)為，HRD是“決定發(fā)展和改善組織中人力資源最佳方法的一種程序，以及經(jīng)由訓(xùn)練、教育、發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)等行為，有計(jì)劃的改進(jìn)績(jī)效和人員生產(chǎn)力，以同時(shí)達(dá)成組織與個(gè)人目標(biāo)的作法”。

人力資源管理的特點(diǎn)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，也是一個(gè)人才“贏家通吃”的時(shí)代。員工是客戶(hù)，企業(yè)人力資源管理的新職能就是向員工持續(xù)提供客戶(hù)化的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)。人力資源管理的核心是如何通過(guò)價(jià)值鏈的管理，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)及其價(jià)值的增值。人力資源管理在組織中的戰(zhàn)略地位上升。人力資源管理的全球化，信息化。人力資源管理的任務(wù)是構(gòu)建智力資本優(yōu)勢(shì)，角色是多重化和職業(yè)化的。

信息化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，使企業(yè)面對(duì)一個(gè)全新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，現(xiàn)代企業(yè)管理方式也由傳統(tǒng)的依靠自身資源建立的競(jìng)爭(zhēng)管理模式轉(zhuǎn)向集成管理方式。知識(shí)的價(jià)值與作用也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了資本的價(jià)值作用，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，人力資源管理對(duì)象轉(zhuǎn)變成以無(wú)形生產(chǎn)要素為主。人力資源目標(biāo)，從注重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)轉(zhuǎn)向注重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、社會(huì)目標(biāo)的統(tǒng)一。徐州人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)中心?全國(guó)最大的教育培訓(xùn)平臺(tái)，找培訓(xùn)，上!

徐州市博思智聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校課程特色

班務(wù)科學(xué)管理：資深帶班班主任，8年以上帶班經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)ORID進(jìn)行班務(wù)管理。學(xué)員口碑好：金杯銀杯比不上學(xué)員的口碑。自2003年以來(lái)，經(jīng)學(xué)員口碑相傳已成功開(kāi)班23期。取證學(xué)員已達(dá)1200多人，均來(lái)自徐工集團(tuán)、徐礦集團(tuán)、建行、中行、移動(dòng)、宗申、五星、恩華、羅特艾德、賽摩、徐州供電公司，華潤(rùn)天能等大中型企業(yè)。