人力資源管理師，對大多數在職人士來說并不陌生，做工資、做社會保險、組織績效考核都離不開人力資源，是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的三大職位之一。隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理師國家職業(yè)資格考試越來越熱。

一、人力資源師證書的含金量如何？

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，及國家關于“在全社會實行學業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重制度”精神，企業(yè)人力資源管理師已經進入擴大推廣階段，3-5年持證上崗將成為必然。

國家人力資源與社會保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員的業(yè)務水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》，并要求在該崗位上工作的專業(yè)管理人員須持證上崗，加上國家對人力資源考試過關率進行宏觀調控，所以含金量非常高。

二、人力資源薪酬如何？

一項薪酬報告顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；績效經理6000至15000，人事專員為2000元至4000元。高薪職業(yè)，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，績效經理的工資也從各模塊突出來。

三、什么部門頒發(fā)證書，有什么用處？

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

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