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企業(yè)人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)認(rèn)證，共分三級。 每年5月和11月二次考試，天驕長期開設(shè)人力資源師一級、二級和三級培

三級人力資源管理師申報(bào)條件 三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師

大學(xué)生就業(yè)難，是因?yàn)橹挥凶C書，沒有能力，沒有經(jīng)驗(yàn)。 現(xiàn)在社會，企業(yè)更看重的是能力和經(jīng)驗(yàn)，所以，要想工作好，就要提升工作經(jīng)驗(yàn)。 天驕開設(shè)的人力資源6+1

三級心理咨詢師報(bào)考條件 有很多心理學(xué)愛好者非常關(guān)心自己的資質(zhì)是否滿足心理咨詢師報(bào)考條件，現(xiàn)根據(jù)勞動和社會保障部制定的《心理咨詢師國家職業(yè)標(biāo)

對于人力資源的發(fā)展我我們?nèi)绾螒?yīng)對 經(jīng)濟(jì)全球化格局的形成，使國際人才爭奪日趨激烈，國際競爭的深化必然推動企業(yè)生產(chǎn)要素在全球內(nèi)流動并進(jìn)行優(yōu)化配置，當(dāng)

“世間一切事物中，人是第一個(gè)可寶貴的，一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發(fā)利用”，因此，人力資源是世界上最為重要的資源，也是第一資源。世界上的資源

社會各界對于“人力資源資本化”的呼聲很高，但對什么是人力資源資本化缺乏確切的解釋。人力資源資本化至少應(yīng)包括三個(gè)基本要點(diǎn)：①樹立人力資本的投資觀念

案例 某企業(yè)集團(tuán)聘請招聘專家為其下屬百貨公司選拔總經(jīng)理。在最后階段，招聘專家對一路過關(guān)的四位候選者使用了情景面試的方法。四位候選者被安排同時(shí)

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原

姓名：馬宏志出生時(shí)間：1987年所學(xué)專業(yè)：航海技術(shù) 畢業(yè)院校：大連海事大學(xué)學(xué)歷：本科入學(xué)時(shí)間：2013年8月就業(yè)時(shí)間：2013年12月 企業(yè)介紹：沈陽海吉星農(nóng)產(chǎn)品物流有

就像網(wǎng)上相親的個(gè)人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過職位信息，看懂招聘公司的實(shí)力。比如某人的相親資料寫著自由職業(yè)者，那可能意味著他沒有固定的工作。如

級別相應(yīng)職責(zé) 一級高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。 組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資

八大模塊：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人事管理、職業(yè)生涯管理。 一、人力資源規(guī)劃：

人力資源報(bào)考條件 一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 1、連人力資源學(xué)習(xí)叢書續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上； 2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管