猶太人的生存法哲之一是培養(yǎng)勤勉的習慣。在猶太人的家庭里，猶太人的父母很注意培養(yǎng)他們子女的這種勤勉精神。猶太人認為對于勤勞的人，造物主總是給他最高的榮譽和獎賞，而那些懶惰的人，造物主不會給他們?nèi)魏味Y物。但是，猶太人同時還認同《塔木德》中這樣的教誨：“僅僅知道不停地干活顯然是不夠的?！焙芏喑晒Φ莫q太人，對成功的要素的理解和我們普通人是不同的。我們不妨探討一下他們的解釋，從以下曾經(jīng)可能被當成是我們常識的這類話題開始，它們常常被我們認為是一個人之所以能夠成功以及我們自己不如他們的地方。從而了解他們是如何透過我們?nèi)粘？吹靡?、很普通的行為方式里面的誤區(qū)，奇跡般地發(fā)揮杠桿效應(yīng)，由此，取得了超越個人能力多倍的成就。在少年時代，無論家長還是老師，對于我們這些學習成績不是那么令他們滿意的子女或者學生，常常給予這樣的告誡，也可以說是一種鼓勵：勤能補拙，笨鳥可以先飛！只要加倍地勤奮，你就不會比別人差。直到走入社會以后，這種信念仍然成為我們生活和工作的一個座右銘，我們非要刻苦、勤奮不可，才能有成就！但是，精明的猶太人卻發(fā)現(xiàn)，在很多情形下，盡管我們也已經(jīng)擁有相當?shù)哪芰Γ⑶乙苍敢飧冻鲎畲蟮呐Γ瑓s未必能夠找到用武之地，因此，常常令你有懷才不遇之感，努力竟然也可能成為一種夢想，失業(yè)者就有這種體會。即使有機會讓你一展身手，往往可能事與愿違，甚至讓你無功而返。

猶太人相信，成功的企業(yè)家不是因為他們比平常人更加勤奮，才有今天的成就；雖然，勤奮也曾經(jīng)是他們努力的一部分，但并不是他們能夠成功的根本原因。因為，一個人即使再勤奮，也擔當不了多少的工作量。當你看見他們過于勤奮的話，如果不是他們正處于起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時候了。企業(yè)家不需要依靠個人的勤奮來爭取企業(yè)的成功，關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以，他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用，而不是對自己最充分地加以利用，這是企業(yè)家同勞動者的根本區(qū)別所在。

以前的媒體上，常?？匆娺@樣一些報道，某位領(lǐng)導人徹夜不眠地工作，我們以為這是因為他能干和負責任。但在猶太人看來，這其實是一種不稱職的表現(xiàn)。由于他缺乏領(lǐng)導能力，不懂得如何把工作分配給其他的人分擔，才造成“累死上級，閑壞下屬”這種失調(diào)局面。

憑個人能力取勝的人，往往只能曇花一現(xiàn)，不會維持得太久，原因是，他們總有江郎才勁或者心衰力竭的一天。懂得和善于利用別人的人，才是干大事的人。尤其是那些企業(yè)家們，他們的事業(yè)之所以能夠長興久盛，甚至延傳給他們的后代，秘密就在這里面。這是因為，他們的作用在于發(fā)揮別人的才干，這是一個無限的能力源泉，足以勝任全部的工作份量，所以，沒有必要依靠他們自己那么一點單薄的力量來擔當繁重的一般性事務(wù)，事實上他們既不可能、通常也沒有這個能力做得到。企業(yè)家的作用，不是要貢獻他們自身的能力，而是在于懂得運用和發(fā)揮別人的才干。

他們的成功，往往超越了自身能力所能達到的極限。他們的個人能力雖然有限，但基于對人才的吸收和使用，個人的不足，并不成為他們發(fā)展和成功的障礙，反而因此更顯出他們在這方面所建立起來的、其他人無可比擬的優(yōu)勢。當然，猶太人相信，勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現(xiàn)在，勤奮的人的結(jié)局卻會非常懸殊：有的腰纏萬貫、身價不俗；有的則面臨失業(yè)，生計無著！

一位下屬在喝醉的時候曾經(jīng)這樣自嘲地對猶太老板說：“講到勤奮，你不如我；論成功，我根本不敢和你比！這是為什么呢？”老板聽了，露出一臉的愕然，然后說到：“為什么你們會以為我應(yīng)該比你們更加勤奮呢？為什么我非要比你們勤奮才能賺錢呢？我從來沒有想過自己的錢是靠勤奮賺來的。盡管我也曾經(jīng)勤奮過，那已經(jīng)是在很多年以前的事，那時候，我替自己的老板工作。在那個年代，我比你們要勤奮、刻苦得多，卻沒有你們現(xiàn)在所掙的多。在這個社會，大部分的人都勤奮，但不是大部分的人都能夠發(fā)財！靠勤奮發(fā)不了財１