（一）、強化會計從業(yè)人員的職業(yè)意識，增強其工作的責任感。責任感是職業(yè)道德要求的重要內(nèi)容，有了責任感，才會主動、積極、忘我地工作，也才會有職業(yè)自豪感和成就感。會計從業(yè)人員處在單位財務(wù)管理的核心部門，其工作的好壞對單位財務(wù)運行的真實情況影響重大。所以必須強化會計從業(yè)人員的職業(yè)意識和責任感，并通過自我教育、自我鍛煉、自我修養(yǎng)，將會計職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)化為會計人員的內(nèi)在品質(zhì)，規(guī)范和約束自身會計行為。

（二）、加強法治宣傳，提高會計從業(yè)人員的法律意識。會計從業(yè)人員必須具有良好而完備的法律意識，并把法律意識內(nèi)化為職業(yè)意識，才能真正地做到守法，按照法律的要求辦事，而不會產(chǎn)生貪念，從而觸犯法律的紅線。為此必須加強法治宣傳，對會計從業(yè)人員進行法律培訓和普法教育，把對法律法規(guī)的認識和遵守體現(xiàn)在職業(yè)實踐中，與職業(yè)道德一起，筑起一軟一硬兩道心理防線，真正做到自己的職業(yè)行為既符合國家的法律法規(guī)，又合乎行業(yè)要求的職業(yè)道德規(guī)范。

（三）、強化會計從業(yè)人員的紀律性，完善獎懲機制，提高會計從業(yè)人員的紀律意識。獎懲機制是現(xiàn)代管理的重要內(nèi)容，也是增強員工工作積極性，提高工作效率的重要手段和途徑。所以各單位必須強化會計從業(yè)人員的紀律性，對主觀違規(guī)行為（或稱惡意違規(guī)行為）屢教不改的應(yīng)調(diào)離會計崗位，并把違規(guī)記錄作為對會計主要負責人和高管人員的重要考核內(nèi)容，由此提高員工的制度執(zhí)行力，做到“有令必行，有禁必止”。對于遵紀守法的會計從業(yè)人員予以物質(zhì)和精神上的獎勵，而對于違背國家法律的堅決交予國家司法機關(guān)懲辦，以杜絕部分會計利用工作之便，謀一己私利的行為發(fā)生。

（本文來自互聯(lián)網(wǎng)，不代表一點資訊的觀點和立場）