憑能耐做事，靠本事吃飯。千年流傳的俗話至今仍然閃耀著真理的光芒。據12月15日《新華網》報道，2007年以來，山西省的高級技能人才工資水平持續(xù)提高，目前在山西的人才市場上，相關用人單位為高級技工開出的月薪普遍在3000元以上，有的甚至超過了5000元，已超過了部分企業(yè)管理人員的工資水平。

在企業(yè)里，產品的生產制造，技術難題的破解，以及產品質量的提升，都離不開高級技能人才。五六十年代，職工在企業(yè)里都是爭先恐后地學技術，廣為流傳著“車鉗銑，沒個比，鉚鍛焊，搶著干”的順口溜，人們對技術工翹起大拇指，尤其是對那些技藝高超的大工匠們非常敬仰，涌現出了王崇倫、郝建秀一大批杰出的技術能手。在科技水平和經濟建設加速發(fā)展的今天，廣大工人愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研技術，涌現出了許振超、王亮等一大批“王牌工人”，這是我們新時代的驕傲。但在一些企業(yè)里我們卻看到，許多青年工人不愿意學技術，就連一些已經在技術崗位上工作多年的同志，也在想方設法地調離技術崗位，便出現了“科室腫，二線松，千萬別當技術工”的現象，從而影響了企業(yè)的發(fā)展。

之所以出現技術工貶值現象，一是受社會分配不公的影響。有的人靠跑生意發(fā)了財，成了腰纏萬貫的大款，而技術工人盡管很苦很累，收入增加的幅度卻不大；二是受企業(yè)內部分配不公的影響。在某些企業(yè)里，技術工種與非技術工種的收入差距較小，高中低級別的技術工人的工資比例也沒有拉開合理的檔次，而管理人員的工資遠比技術工人的工資高出不少，這些都挫傷了技術工人的積極性。在山西的人才市場上，高級技能人才成了“香餑餑”，受到應有的重視，這說明高級技術工人的價值正在回歸，是令人欣喜的！

我們常說：尊重知識、尊重人才，但不應只尊重文憑、尊重學歷，而是還要尊重實際操作能力。技術工人特別是高技能人才，是企業(yè)發(fā)展中最基礎的技術支撐，理應是企業(yè)中值得尊敬和愛護的人才。每個企業(yè)都必須要重視技術工人的培養(yǎng)，發(fā)揮技術工人的優(yōu)勢，用經濟杠桿和精神鼓勵的雙重手段，讓技術工人實實在在地香起來、富起來，這不但是企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是讓“中國制造”闊步走向世界的重要捷徑。

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