一、職業(yè)前景：

人力資源是當(dāng)前熱門學(xué)科之一，人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會(huì)各個(gè)層面對(duì)人力資源的重視也是前所未有的。

二、職業(yè)定義：

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

三、考試介紹：

根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗。

四、培訓(xùn)對(duì)象：

在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；希望參加培訓(xùn)將來從事人力資源工作的，企業(yè)單位各個(gè)層次的管理層、決策層。

五、培訓(xùn)內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理、職業(yè)道德。

專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。

六、培訓(xùn)方式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。

七、報(bào)名條件：

人力資源師三級(jí)：在校大學(xué)生，年滿20周歲；大專以上學(xué)歷，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作證明。

人力資源師二級(jí)：大專以上學(xué)歷，持三級(jí)證書滿三年；大專以上學(xué)歷、26周歲以上，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作證明。

推薦熱點(diǎn)：自考園林專業(yè)