2017年國家公務(wù)員報名人數(shù)統(tǒng)計？面試?yán)碚撠S富，題型多樣，崗位各異，要想完全了解，需要大量的時間，而這往往是考生缺少的，因為很多人花了近一年的時間，只用在了筆試上，而面試的準(zhǔn)備幾乎為零，試問，以這樣的狀態(tài)，即使你過了筆試，那么有什么資本去問鼎面試呢?

一個好的面試技巧的養(yǎng)成，會給你帶來無限好處。

面試的考察重點也由知識的積累轉(zhuǎn)變?yōu)樾愿竦目疾欤唧w表現(xiàn)為對世事的處理，對人際的調(diào)和等等。因此，考生在回答面試相關(guān)題型時，不僅要能夠流暢自然地表達(dá)觀點，更要能夠從題目中了解考官的意圖，從人情的角度上拿到。有的時候回答問題如果只回答事例，考生就僅僅完成了世事洞明這一步，對于人情練達(dá)就稍顯欠缺。若能在回答中加入自身如何克服自身不足取得成功的例子，必然是錦上添花，更勝一籌。

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在情景應(yīng)變類題目中雖然人物或事件較為緊急，但有一個問題必須首先考慮，例如，主干道旁的化工廠倉庫爆炸，你是此事件負(fù)責(zé)人，你如何處理。此問題牽涉交通問題、環(huán)境污染問題、倉庫搶搬問題等，但最主要的問題應(yīng)當(dāng)是人的搶救，體現(xiàn)的是一種以人為本的思想境界，因此，必須先趕赴現(xiàn)場，展開人員搶救行動，并請專業(yè)人士幫助排查是否有連環(huán)爆炸的可能，同時聯(lián)系各兄弟單位去處理其它相關(guān)問題以及通過媒體告知大眾險情。

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