廣州海珠區(qū)月嫂培訓(xùn)班學(xué)校，查詢?nèi)珖髽I(yè)信息系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，僅“月嫂”類的相關(guān)家政公司就多達2600多家;而百度指數(shù)顯示，月嫂的平均指數(shù)高達7000+;緊隨而來的則是此行業(yè)薪酬價格的暴漲。根據(jù)招聘機構(gòu)發(fā)布2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜，月嫂等平均月薪破萬元的職業(yè)進入高薪榜前三位。

面臨不少問題和挑戰(zhàn)：

1、月嫂質(zhì)量層次不齊

大多數(shù)傳統(tǒng)月嫂機構(gòu)對月嫂把控不嚴，很多時候只立建檔，缺少必要的審核及考核程序，導(dǎo)致不少缺乏母嬰護理專業(yè)知識和資格的普通家政人員混入隊伍。

2、月嫂管理體系堪憂

不少月嫂機構(gòu)對月嫂的約束力不足，因此月嫂流動性會很大且串單的情況非常普遍;以及不少月嫂機構(gòu)在月嫂提供服務(wù)的過程中參與性不足，造成無法獲得用戶的反饋，而對用戶而言，服務(wù)質(zhì)量和權(quán)益也很難在中介處獲得信任。

3、信任壁壘

優(yōu)質(zhì)的月嫂和育兒嫂成為稀缺資源，服務(wù)的不標(biāo)準化造成用戶的信任缺失。對于新手父母來說，選月嫂其實必須面臨一個信息不對稱的問題。如何信任月嫂服務(wù)機構(gòu)推薦的月嫂是新手父母面臨的決策困境，往往最終比對了幾家服務(wù)機構(gòu)之后，又不得不選擇了朋友推薦的月嫂。對于服務(wù)機構(gòu)來說，如何通過標(biāo)準化、可量化的背書，贏得雇主的信任就變成了稀缺競爭力。

廣州千源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校主要培訓(xùn)課程：

廣州月嫂培訓(xùn)

廣州育嬰師培訓(xùn)

廣州催乳師培訓(xùn)

廣州小兒推拿培訓(xùn)

廣州中醫(yī)藥膳培訓(xùn)

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