人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國(guó)外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是

非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé)。

那么如何才能從事人力資源管理工作？那就需要擁有一定的人力資源管技能和相關(guān)的證書(shū)，如何

才能獲取相關(guān)的證書(shū)呢?那就需要經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)取得結(jié)業(yè)證書(shū)通過(guò)考試后

才能取得人力資源管理相關(guān)的證書(shū)，那么德陽(yáng)哪里有人力資源管理師的培訓(xùn)呢？哪里的人力資源

管理師培訓(xùn)課程設(shè)置的比較好呢？

選擇人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校，首選世紀(jì)精英，四川世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校人力資源培訓(xùn)中心是一個(gè)

負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)，用良心品質(zhì)服務(wù)，只要您配合，幫助順利通過(guò)人力資源管理師的考試，并且經(jīng)過(guò)人

力資源管理師培訓(xùn)后會(huì)學(xué)到一定的技能。人力資源管理師的培訓(xùn)課程一般有哪些了？主要分為以

下六大模塊。

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境，預(yù)測(cè)組織在一定時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)力供需量，以為企業(yè)做好人力資源戰(zhàn)略準(zhǔn)備2.工作分析：對(duì)組織中的各個(gè)職位進(jìn)行分析，以得出書(shū)面材料，包括任職資格、崗位要求等方面；3.招聘：簡(jiǎn)單說(shuō)就是從組織內(nèi)外部選擇適合組織并能為組織服務(wù)的人才4、培訓(xùn)：包括新員工入職培訓(xùn)、老員工在崗培訓(xùn)，離職員工的離職培訓(xùn)三大方面，還有一些零散部分；5、績(jī)效考評(píng)：其中重點(diǎn)是績(jī)效考核，就員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，找出優(yōu)缺，揚(yáng)長(zhǎng)避短；6、薪酬管理：根據(jù)組織需求制度薪酬制度。

世紀(jì)精英教學(xué)優(yōu)勢(shì)：強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)是世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師培訓(xùn)的一大優(yōu)勢(shì)，所有任課教師既有理論水平，又有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)考試有長(zhǎng)期的跟蹤，深受廣大人力資源管理師學(xué)員和培訓(xùn)客戶(hù)的好評(píng)。